1、不斷學習行業知識

　　對于獵頭顧問而言，如何能夠和候選人以及客戶站在同一個交流層面上，一直是獵頭專業性上最大的挑戰之一。因而，一名專業的獵頭顧問，不但要掌握人力資源的專業知識，還要廣泛涉獵心理學、管理學、市場營銷、財務等多方面的知識。同時，對于客戶所在的行業發展現狀、未來發展趨勢及人才的分布情況、薪酬水平等等也都要有較深入的了解。

　　這就需要我們不斷的學習，積極參與相關行業論壇活動，向客戶學習，向候選人學習、向客戶所在行業的專家顧問學習，向自己的同事和同行學習。

　　2、善于發現生活中的細節

　　作為一個優秀的獵頭，要懂得發現生活中的細節，正如許多高中作文中所寫，李嘉誠在招人的時候，由于一個人給倒下去的掃把撿了起來。就成為了李嘉誠所應聘的人。所以，作為一個獵頭要有一雙慧眼，要能明辨誰是真正的本性，誰才能夠成就大事。

　　3、超強的說服力

　　一名優秀的獵頭顧問，總能舉出幾個通過說服使事情化險為夷的案例。這樣的說服事例看似玄妙，事實是以充分地傾聽、分析判斷、邏輯思考為前提。諸如負責搜尋的同事找到一名合適人選，但對方明確表示不考慮此機會，但通過獵頭顧問的一番溝通，事情又變得柳暗花明，最后候選人成功入職。

　　4、要懂得去欣賞一個人的缺點

　　作為一個優秀的獵頭要懂得欣賞別人的缺點，正如所有人一樣，沒有一個人可以是完美的，但是對于大多數的不完美，我們可以只選擇沒有太多的不完美的人，一個人的缺點，將來也可能成為他以后的優點，我們要善于發現這些潛在的優點，能善用人。

　　5、拓展人脈網

　　沒有人脈關系，就沒有獵頭。獵頭需要獵頭顧問必須有非常豐富的人脈關系和資源，特別是專注行業相關的人脈，才能應對客戶的人才要求。獵頭總有“人到用時方恨少”的感覺。因此，平時要努力維護、經營自己的人脈關系。

企業如何更好地與獵頭公司合作