獵頭招聘比一般招聘更具準確性,人才質量也更有保障，而且效率高，可大大降低招聘風險?，F在很多企業選擇與獵頭公司合作，委托獵頭公司招聘中高端人才，那么企業應該如何更好的與獵頭公司合作呢？下面我們就一起來了解一下。 

　　1、觀念要轉變

　　很多企業的負責人認為獵頭公司就是為自己找人的，沒有什么大不了的。有些在與獵頭顧問交往的過程中，把獵頭顧問當做下屬對待。這些觀念都是錯誤的，要知道如果沒有獵頭公司為你尋找合適的人才的話，那么企業就無法得到高素質的人才，或者說不能在短時間找到合適的人才，企業的發展也就會受到限制，增大企業的競爭風險。所以企業一定要改變觀念，將自己與獵頭公司的位置擺正，從而讓獵頭公司幫你找到最合適的人才。

　　2、積極的進行溝通

　　很多企業認為自己把招聘人才的任務交給獵頭公司，自己就可以撒手不管了，這樣也是錯誤的想法。如果企業不能將自己對人才的要求認真的與獵頭公司進行溝通的話，那么獵頭公司也很難準確地找到人。所以企業從人才崗位職責和人才面試等一系列過程中要積極的配合獵頭公司，從而盡早吸引人才到自己的企業里面來。

　　3、眼光放長遠

　　獵頭公司為一個企業找到優秀人才并不是難事，真正難的事情是要能夠找到合適某一個崗位的人才，并且這個人才到企業之后能夠很好的適應企業，能夠有一番作為。會有這樣的情況，有些人才在原企業發展的很好，但是換了一家公司后，卻諸事不順，不能很好的融入企業，幫助企業發展。但也有些人在原企業業績平平，但是換了一個公司后，卻能得到高層信任，開展業務，發展的很好。

　　跳槽如何得到獵頭的青睞