一，獵頭公司的服務流程

1、獵頭與人才所需要的公司密切接觸、溝通

獵頭公司有專業的獵頭顧問，獵頭顧問與需要高級人才的企業進行溝通，了解企業對高級人才的需求情況，判斷企業所需求的高級人才需要通過哪些途徑得到，獵頭的操作方式。向企業介紹獵頭公司服務情況、收費標準情況、服務流程和優勢等。

2、獵頭與人才所需要的公司的相互交流

獵頭與需要高級人才的企業接觸溝通，詳細了解所需人才的企業經營現狀、企業未來發展戰略、管理或者技術需求等，還要了解企業對人才所給與薪酬、福利待遇、人才的工作職責、技能要求和企業發展前景等，共同協商制訂委托獵頭聘請高級人才的具體委托書。

3、獵頭與人才所需要的公司進行詳細的職位評估分析

獵頭在與客戶溝通后；只有雙方相互了解，獵頭才會滿足客戶對人才的要求，尋訪這種人才，獵頭要有人才資源庫、人才資源詳細調查表、職位評估等以方便確定尋訪的目標。

4、獵頭與人才所需要的公司進行簽約。

雙方相互達成協議后，獵頭與客戶進行協商，達成一致意見后，雙方簽署為企業提供高級人才的合同。

二，不同獵頭公司的收費形式

1、按過程收費

這類收費的方式涵蓋的方面比較廣，像一些知名度比較高的公司都是按照這種方式來收費。里面包含咨詢服務費，和審計師的工作收費方式很像。也許工作還沒有開始進行呢，費用已經收取了一大半了。如果你不想找總裁或者CEO就不要去找這種公司，否則他們不會理你。

2、按結果收費

絕大多數的獵頭公司都是按照這種形式來收費的。大多數公司尋找的是人才，尋找總裁的公司還是少數。在這類公司里，首先要支付一定數目的定金，當然，也有一些小的獵頭公司并不支付。這類獵頭公司的起步也比較晚，在工作的時候要比別人便宜才能吸引更多的人。

3、按打包價格

這類收取費用的方式又分為兩類，付費的RPO和招聘的外包。目前這類公司的發展非常迅猛，這是一類新興的獵頭公司。

招聘高端人才，獵頭更專業