現在各個企業都意識到企業之間的競爭就是人才之間的競爭，企業對于人才越來越重視，尤其是高級管理人才，在社會上更是稀缺的，企業之間的競爭更激烈。高級管理人才的跳槽一般都具有隱蔽，都不會去人才市場上去找工作的，他們大多通過獵頭來選擇更適合自己的崗位。所以企業要想獲得這些高級的管理人才最快速的辦法是通過獵頭公司。這也是獵頭公司之所以這樣快速發展的一個因素。如今市場上充斥著各種形式的獵頭公司，讓企業在選取獵頭公司上犯了難。

　　有的獵頭公司沒有實力，沒有自己的人才庫，沒有專業的服務，充其量也就是一個中介。為了拉攏客戶，在獵頭行業中，出現惡意競爭的現象，降低自己的收費標準，給獵頭市場造成混亂。那么企業如何來判斷獵頭招聘公司是否是專業的，如何選擇一家合適自己的獵頭公司呢？大概有如下幾點：

　　1.獵頭公司的成立時間，這個直接決定他們對行業及專業的積累，還有對人才的一個儲備情況，當然也不是絕對的，有的獵頭公司成立很久，在行業內卻沒有太大的起色，也沒有良好的口??；

　　2.優秀的獵頭團隊才能推薦優質的候選人。一個獵頭公司能否很好地提供服務，很大程度上取決于這家獵頭公司是否擁有一支高素質的、有競爭力的顧問團隊?，F在，一些小公司名頭起的很大，或者以獵頭行業的后起之秀等來標榜宣傳自己，但是到他們公司后發現，從業人員素質普遍較低?；旧隙际菓獙卯厴I生在通過查詢簡歷庫來提供服務中，這些應屆畢業生對于一個企業的組織結構，對于每個企業的企業文化都不會有特別深刻的理解。他們都剛剛接觸社會不久，怎么可能去評判一個有5年以上工作經歷的人呢？

　　3雖然寫到最后，卻是最重要的一點，前面說的再好，都不如這條來的重要，因為前面注重的是過程，這條是經過無數的驗證，得出來的結果，就是客戶的口啤和評價，優秀的獵頭公司，在行業內在成立時間較長，服務過的客戶量也最大，從客戶里面去了解，打聽，最真實不過，沒有一點虛假，也最容易在短期內找到最適合自己的獵頭公司；

　　4.還有一點是，要結合自己的行業，去找有過比較多的行業成功招聘經驗的獵頭公司。

　　企業在尋找獵頭公司時不要相信什么所謂的新公司成立開業酬賓，獵頭顧問的工作本就應該勝在經驗的累積以及人脈的積累，對職位的理解及敏銳的判斷力、豐富的談判及溝通說服能力，成立不久的新公司是無法與有多年經驗的顧問公司競爭的。所以企業千萬不要被表面的便宜給蒙蔽了，花錢是小事，如果請來的獵頭顧問和的職位人選，挨上司批評就是得不償失了。

資深獵頭挖人才有什么技巧？