獵頭公司是為企業中高端人才招聘服務的，現在很多大企業都會選擇聘請獵頭來為公司招聘人才，這是為什么呢？因為專業的獵頭以及獵頭公司能夠幫忙獵取中高級人才，在尋找人才上更專業。那么，究竟是哪些企業需要聘請獵頭來幫助企業尋找人才呢？

　　1、空缺崗位比較緊急的企業

　　好的人才，經過招聘最終委以重任需要一個長時間的流程。而對于一個新對象、新業務開展比較快，確定公司的商業計劃不被競爭對手發覺，對高端人才需要比較急的企業。也許您需要的人選正在獵頭公司等著您的號令！

　　2.在人才市場中流動很難見到的人才

　　普通來講，這些難見的人才都是專業性很強，有著豐富的工作經驗而且不愁工作的人才，這樣的人才一般只能經過朋友、親人、熟人的介紹和獵頭企業的推薦才同意尋找新的工作職位。這樣的人才很難積極地去找企業聯系，所以企業不好找到這些難見、少見的特別人才。只能選擇獵頭公司來找到他們。

　　3.需求定位比較高級的公司

　　一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子，充足調節了領導實力的重要性。對高端人才的定位一般企業很難把握，更需要很謹慎的選擇，企業經常陷于用人不疑難，疑人不用也難的兩難地步，較為苦惱。經過獵頭公司的層次選拔和深入的人事調研，足夠讓這些難題得到解決。

　　4.不能公開招聘職位的企業

　　獵頭公司所開展的業務經過只對企業中心領導人負責，很好的避免對公司內部的矛盾，所以有些崗位是在目前人員還未離職，因為公開招聘很可能造成現在的不穩定(其他意想不到的狀況發生)。也有可能經過公開招聘還不能找到比現任更好的人選，同時會導致現任職位的人選產生想法。

　　5.需要從外地引進人才的企業

　　對于外地的人才企業能夠用到的招聘渠道比較少，而獵頭公司擁有多地的人才搜尋渠道。

　　6.經過多次公開招聘，用盡了各種招聘渠道，而不能招聘到合適的人才與企業。

選用獵頭公司招聘的五大優勢

　　1. 保密。特別是涉及到現有在職人員被頂替的情況，通過獵頭公司招聘并不需要擔心泄密。

　　2. 節減時間成本。獵頭公司通常都專精于各自有優勢的行業。獵頭顧問長期接觸這些行業的精英分子，這個過程長達數年，人脈關系極廣。同時，獵頭顧問擁有專業化的人才搜索技術。效率相對企業招聘高。

　　3. 獵頭公司可以提供客觀情況和建議給企業。獵頭公司能幫助客戶即雇主們就所招職位正確地評估其期望值，重新核定其有關組織架構的匯報路徑，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。

　　4. 有利于薪酬談判。獵頭了解高級人才薪酬的市場行情，能建議公司向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助公司做好有關聘用條件方面的協商，從而使公司可以直面面試人選的“討價還價”。

　　5.有利于背景調查，確保質量指標。獵頭顧問能進行有效的對面試人選的背景調查，并能從有關人士甚至能從那些不愿發表意見的人士口中得到有關面試人選過去的工作表現及背景情況。

獵頭公司分享面試談薪如何不吃虧