一般情況下，職場高端人士在有了跳槽意向之后，才會與獵頭打交道，其實，高級人才和用人單位，都是獵頭公司其良好的“戰略伙伴”，因此，平時就要經常保持聯系和溝通，才能在緊要關頭突顯作用。通過獵頭找工作是一件既省事又有得賺一舉兩得的事。首先可以得到更多的職位信息，對職位更深入了解。其次，經過獵頭這個第三方做推薦的話更容易引起企業的重視，比較好談條件，成功的可能性也比較大。

　　作為求職者在平日應對獵頭公司多加留意，收集有關獵頭公司的信息，具體的做法為：

　　1，保持和獵頭顧問的聯系

　　“觀其行、察其貌”是了解獵頭公司可信度的一種方法。一家企業的規模或者市場信譽度決定了他的服務檔次和水平。那么選中的獵頭公司能否為我所用，符合我的“身價”呢？這當然值得求職者多加思量。有可能的話多與獵頭公司的“顧問進行交流，了解他們的專業水平和獵頭的運作模式。尤其要了解獵頭公司的客戶背景，并在可能的范圍內進行證實。盡量不找那些已經有諸多行業限制的獵頭公司進行合作。如有機會，也可以去拜訪獵頭公司的顧問。

　　2，懂得推銷自己，玩轉社交媒體

　　對于初級人才，把簡歷投給100家公司，肯定會有面試通知，也肯定會有一家或者幾家面試成功。但是中高端人才就不容易了。他們沒時間去尋找合適的機會，況且合適的需求又不多，而且在簡歷中并不一定能完美的體現出來你跟職位的匹配度。你去找這么幾十家獵頭公司，他們總會有幾個職位是合適你的。因為你是他們的籌碼，是他們的資源，所以他們會免費的、熱情的、專業的想把你快點“賣”掉。

　　首先呢，你得知道你有多大分量，這決定了你在獵頭眼中的價值。假如你是知名企業的總經理以上級別就不用費勁地去尋找獵頭了，他們會想方設法來找你。而尷尬的是那些在行業中名氣不大，但又有點價值的人。你不主動點，獵頭也不一定會知道有這么個人。

　　傳統的獵頭會依靠打目標公司電話LIST，通過各大招聘網站找目標候選人，現在時代在變化，針對目標候選人可以找目標圈子，尋找精準的目標人群，比如有些專業微信社群、社交活動、協會、都有定向的目標人群可以去認識，所以作為求職者的你可以在這些社交媒體上流行你的信息，讓更多的獵頭可以找到你。

3，理性跳槽

　　人在職場分成了3年、5年、7年三個坎，根據過往接觸總結有三類人：

　　1.初入職場的小鮮肉，好奇心強、興趣廣泛、對未來有許多期許；

　　2.在某一職位上穩扎穩打多年，工作看似平淡，介于職場鮮肉與職場老鳥之間，上下求索；

　　3.職場老鳥，專業性強，經驗豐富，了解自身優劣勢，周遭資源豐富。

　　想跳槽，先看看自己處于哪個階段，正確認識自己在行業中的地位；其次是跳槽的動力不該只是薪資待遇、或是賭氣，而應該是對自身價值清晰認知定位后，不斷挑戰自己和發揮出自己最大的價值。

　　當然，有了獵頭的推薦，面試也不難了。一般來說高端的職位獵頭都會先面試，在跟他們交流的時候你大可不必緊張，因為你永遠都是受歡迎的。你要多聽他們的求職建議，因為他們專業，跟他們能學到不少東西，特別是求職方面的。直接和企業交流的時候難免會擔心失誤或者莫名的緊張，而跟獵頭則完全無需擔心。

　　不過你必須要注意幾點：第一就是要明確表示我有興趣考慮這個職位，準備跳槽。第二就是要誠實。一旦將來背調或者其他什么環節出現問題你不僅會被企業封殺，獵頭這條路基本上也走完了。

職場人如何獲得獵頭的關注