大多數人都不清楚獵頭顧問是如何把候選人的情況了解的那么詳細的，關于背景調查其實也沒有什么神秘可言，獵頭公司的背景調查一般也是根據委托方職位的素質要求開展的一系列科學的分析與調查。關于背景調查有些人會有疑問，如果最終沒有應聘成功，因為背景調查，領導知道我有離職傾向了，豈不很糟糕？關于這點大家可以放心，正規的獵頭公司不會讓您在職的領導知道您在看其他工作機會，他們一般不會對候選人目前在職的公司做調查。

　　一般獵頭公司在做背景調查之前，會與被調查者簽署一份關于“背景調查委托授權書”，這么做的原因是保證對被調查者的基本尊重，與此同時也可以說服被咨詢的對象接受詢問者。

　　一、背景調查的分類情況

　　1.關于素質能力調查，調查之前，首先到對委托方要求的職位進行分析，設計整理出該職位的素質模型，再根據該模型的要求來決定需要調查的重點。例如：針對“銷售總監”進行做分析調查評估，方案中必須要包括“對銷售團隊的管理能力”。

　　2.關于誠信與品格的背景調查，誠信是一種品質，人人都需要具備。與此同時，誠信也是所有公司的發展之本，一個不講誠信的人不論是走到什么樣的企業都是不受別人尊重的。所以對于個人誠實品格的調查十分重要。

　　二，背景調查的范圍

　　1、學歷證書

　　首先是候選人的學歷。這個比較容易判斷出來，現在很多的學歷證書、英文證書網上都可以查出來。為了給學校提供實事求是的證明。我們一般都是聯合學校來查，讓學校出具證明證明其學歷的真偽性。除非是一些年代比較久遠的學校或者是已經不存在的學校，一般的學校的檔案館都會存放學生的學歷證明。但是，我們再進行背景調查的過程中，發現假學歷居然也是最多的。主要有幾種類型，一種是完全偽造，根本就沒有再這個學校讀過書，拿過學位。一種是入學的時間不對，或者是專科寫成本科。還有一種是確實再該學校讀過書，但是不是該專業。

　　除了學歷以外，平常查得比較多的還有一些英文證書之類的。這些都比較好查，一般網上都可以查到了。或者是一些人才大市場也可以幫忙進行驗證。

　　2、工作經歷

　　大部分獵頭公司采用訪談咨詢的方式進行了解，主要是對候選人的工作經驗及內容以及以往的單位公司同事展開調查咨詢。針對于這一方面的調查十分重要，很多往往看似很合適的候選人就是在這樣的調查中被排除或者淘汰的。我們一般會對候選人近10年的工作經歷進行調查，年代太久遠的意義也不大了。

　　三，向證明人提問

　　大家應該都有一個感受就是中國人都愿意當老好人，不愿意說人家的壞話。尤其是這個人已經離職了，就更不愿意對這個人進行評價了。比如說我們問證明人這個人的表現如何，證明人可能會回答我們：“還可以，不錯，挺好的。”什么是挺好的，什么是不錯啊。好象調查完了還是什么都不知道。怎么解決這個問題？

　　獵頭顧問對“結構化面試”這個詞一定不陌生。這個同樣可以用于對證明人進行提問和了解。否則，提一些問題，明知道結果是什么，提問就沒有絲毫的意義了。

　　　　舉例：對一名銷售總監的背景調查

　　　　1、這名銷售總監的關鍵素質是：

　　　　A、團隊的培養和激勵

　　　　B、銷售體系的搭建

　　　　C、……

　　　　2、對證明人的提問

　　　　您認為XX平時在帶領下屬完成銷售任務的時候有沒有什么有效的培養的措施，工作開展得怎么樣？

　　　　如果滿分是100分話，這項工作您給他評分多少？如果您給他打80分的話，您認為他還有20分是那方面做得不好？

深圳的公司做背調普遍嗎？