想成為頂尖的獵頭顧問，需要長時間的努力，以前從事過銷售和市場營銷、人力資源管理 公關客服、招聘等工作經歷，轉型做職業顧問的，這樣的人有很好的基礎，另外呢就是在獵頭行業從事獵頭服務多年，為職業經理人提供職業輔導訓練和專業培訓，達到具備為職業經理人提供服務能力的人才，人脈關系也較廣泛。有過這些工作經歷的人做獵頭顧問更有基礎成為頂尖的獵頭顧問，至少了解一些候選人的想法。想要成為頂尖的獵頭顧問需要具備以下幾點：

　　1、專注于核心領域

　　全力定位在細分市場，尋找自己的優勢，并努力發揮。在這里你可以盡快成為獨當一面的專家，靠積累的信譽成功吸引和維護這方面的客戶和候選人。如果精力分散，極有可能得不償失。

　　2、向錢看齊

　　高效的職場人明白日常工作的優先級會隨具體內容變化而彈性變動。一通告知職位已招滿的電話、一封提出新職位需求的郵件就會把原計劃徹底打亂。“向錢看齊”也就是給了你一個將最應該做的事以最合適的優先級完成的參考提示。那么，就不斷的提醒自己“你目前要最先解決的事情是什么？你現在做的事是什么？是不是會給你帶來收益？”

　　3、溝通和協調能力

　　懂得如何和候選人溝通，候選人和企業之間出現了問題，要學會協調并努力解決。

　　4、時刻抓緊進度

　　時間是扼殺業務的元兇。太多以獵頭為代表的招聘中介機構，他們不情愿為他們的客戶限定最后的日期，即使客戶一拖再拖。出于對業務負責，我們仍然也要不斷地跑腿拉人為客戶服務，聯系越來越密切。

　　所以，敦促客戶吧，并解釋一下原因：“XXX，我們這邊的候選人信譽都沒的說，但是他現在也有其他工作可以選擇啊。我們也不想失去一位可能性很大的優質候選人對不對？”無論客戶建議哪天見一面，你都盡量提前，縮短流程。

　　5、你的業務你做主

　　你必須能完全掌控項目進程，妥善引導候選人和客戶；也應該成為一個協調候選人面試、調查客戶反饋、促成最終Offer的專業人員。我們的客戶付錢買我們的服務。那就不要再問你的客戶說“這是我的建議，你們可以接受嗎？”，因為是你決定了業務進度而不是客戶。如果每次都向你的客戶去確認進度的話，那就從客戶角度想一下。要記住，你的專業性賦予了你權利，當然也要負責任。

　　6、拓展人脈

　　擴充自己的人脈網，隨時新增人才。平常多參加一些活動，結識各行業的人才，并經常保持與人才的溝通，跟蹤庫中人才的去向，及時加以更新，保持人才庫的新鮮度。要做到在你專注的領域，出現了某一職位的空缺，你立馬可以想到匹配的人。