獵頭公司的優勢是人才庫、人脈網、專業的獵頭顧問，工作重心是人才數據庫、業務網絡、技術支持，工作關鍵是提升顧問的服務質量和業務質量。這里深圳卓眾獵頭公司為您介紹一下獵頭公司的核心業務流程：

第一階段：了解客戶需要

這是一項很關鍵的工作，需要全面了解委托企業信息，了解企業的行業背景、地位、組織結構以及企業招聘目的、要求，招聘崗位的任職要求和負責事項，招聘中可能遇到的問題等，最后同企業共同確立招聘程序。做好這一步可以很好的扎實獵頭公司和委托企業的合作基礎，使后期的人力物力投入比較有保障。

第二階段：獵頭過程

獵頭公司會盡快組織最合適的顧問小組，從多渠道全方位地尋找第一批候選人。第一階段已經對客戶信息做了全面的了解，并且對搜尋工作的難度和方向做過研究，所以通常情況下會很快找到一批符合委托企業的候選人名單，接下來要非常注意和客戶的溝通探討，以便進一步縮小或增加候選人名單。

第三階段：人才甄別

任何一位候選人，在推薦前，公司都會進行綜合的評估。有專業的人才識別體系和資深的顧問評估團隊，對人才進行全面的評估，盡量為客戶避免招聘風險。

第四階段：推薦上崗

在對人才做了全面的評估后，開始正式向企業推薦候選人。一般情況下，企業會盡快安排面試，與合適的候選人達成錄用合同。但也有不少這樣的情況，企業對一些無關緊要的條件堅持要求滿足，這時候顧問就應該發揮自己的作用，幫助企業分析自己的特點，用事實和專業說明為什么推薦該人才。在接受候選人的時候，一般既接受候選人的優點，同時也會告知企業該候選人的局限性，讓企業在用人時做到心中有數。而對于候選人，也會在他正式接受offer前把企業存在的問題如實告訴候選人，使他在上崗前做好充分的心理準備。