很多企業會面臨找不到合適人才的窘境，HR也許一刻也沒閑著，一個個招聘網站不停地刷新，參加各種人才招聘會，但招聘結果不盡人意。這種情況下，企業會轉而考慮與獵頭合作，在國內一般收取人才年薪的20%-30%，很多企業會認為收費太高，而獵頭公司認為尋訪獵取中高級人才的成本很高，同時帶給客戶的利益很大，收費標準并不貴。卓眾獵頭認為收費高低不能單看收費價格，而應該看投入產出比。我們用100萬招聘一個人才，他之后能給你創造出1000萬的回報，你認為這個投入是否值得呢？企業自行招聘的費用不僅包括廣告費、招聘人員的工資福利和辦公費用、其它相關人員和企業負責人經常與大量的人員面試的綜合成本等，還往往伴隨著巨大的時間成本。以下，卓眾獵頭帶大家仔細分析一下目前獵頭收費的合理度。

　　1、省去很多間接成本

　　用了獵頭，HR不用到處登廣告、跑招聘會，而且也省去了大量的差旅費和辦公費，省下來的時間可以創造其他的價值。此外，HR自己找人才的話可能可選的高質量人才很有限，之前需要花很多時間與可能并不適合的候選人進行大量的時間溝通，最后的話很可能招不到合適的，就退而求其次或者延期到位，這給公司無形中增加了很多成本，而獵頭的話會在較短時間內就可以推薦你幾個高質量的合適人才。

　　2、人才質量有所保障

　　對于用人單位來說，人才市場（招聘會、報刊廣告）上的人才多為流動人才，極少高級、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質考核、業績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶要求的。而且對于人才的背景比較清楚，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了兩三年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發展動向。

　　3、后備力量隨時提供，并有留人方案

　　獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續搜尋符合條件的人選，以備不時之需。同時獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結合每一位人才的實際情況和企業的需求，為客戶做好留人和用人方案。

　　4、提供高級咨詢服務

　　有人說一個專業的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，及吸取眾家之長而總結的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。還可以隨時向獵頭咨詢本行業的新酬趨勢及行業發展動態。