什么是獵頭保證期？

　　獵頭保證期就是獵頭公司保證其所推薦的候選人在一定時間段內，不會離開所在企業，也不會被所在企業開除。獵頭保證期要以條款的形式寫入合同，這樣既可以保證候選人的穩定性也可以保證候選人的質量。

為什么會有獵頭保證期？

　　就像我們在外面買東西，有些商家會提供退換貨服務，這種服務本質上是一種保障。而獵頭服務，和其他所有服務一樣，也要保證質量。專業的獵頭公司都會有一個獵頭保證期，一般是3個月，為企業提供保障服務。

保證期候選人離職如何處理？

　　目前在獵頭行業市場上有幾種對保證期內候選人離職的處理，比較常見的有兩種：一種是繼續合同，只要候選人在期限內離開，獵頭公司繼續為企業提供人才，企業仍享有保證期服務；另一種是有條件退款，只要候選人在期限內離開，獵頭公司只退還總服務費的50%。有了保證期的概念，企業雇主可以避免招聘流程服務缺失而造成的損失，例如：人為的作假、隱瞞、欺騙等；同時，保證期的存在，也促發了雇主企業快速的用人決策！

為什么要進行保證期管理？

　　對獵頭來說，做好一個保證期的管理，首先是工作的基礎。同時既然在服務項目中提到有1個月、2個月、3個月的保證期，就要在這段時間保持和候選人的溝通，做好人才入職后期保障工作。

　　對企業來說，做好一個保證期的管理，也是提升效率和降低成本的重要環節。候選人進入到新的環境，肯定會有不適應，需要磨合，這個和候選人適應能力多強無關。

　　如果候選人可以在企業內部迅速適應，了解新環境各個溝通環節，對于其工作高效的展開有很好的效果；與此同時降低了候選人不穩定的因素，降低了企業內部新老交替成本。

　　因此，獵頭顧問在這方面如果能提供相應的支持，則是真正為企業行使顧問的義務！

　　做好保證期管理，對于候選人來說，也是功德無量。和企業的快速融合是一方面，幫助候選人分析市場上其他機會并且做出權衡，減少候選人職業機會風險，也是另一個重要方面。