企業在招聘高層次的人才時，特別是那些招聘許久未果、招聘時間緊迫或者是人才保密性要求比較高時，往往會考慮委托獵頭公司招聘。但如何選擇獵頭網站常常令企業迷惑。

獵頭網站數量眾多，特別是在一線大城市，服務能力、資源優勢各不相同，選擇和評估起來的難度很大。面對這些的情況，企業往往要耗費大量的精力和腦力；有時候還會做很多無用功，即花費了時間來接觸、談判，最終還是定不下來，結果不了了之。時間的耽誤讓我們的招聘任務更加緊迫，反而讓我陷入到更大的招聘壓力之下。 

即便是如愿找到了合適的獵頭來服務，而接下來的服務協議簽訂過程、價格談判過程，也是頗費心思。因為價格或服務條件談判破裂，最終導致服務不成功的情況也是較多的。事實上，與獵頭的合作不僅因為成本問題，采購和談判的機會成本也是不容忽視的，有時甚至是巨大的。

如何選擇好的獵頭網站呢？

1：看網站存在的時間

一般來講網站存在的時間越長，說明開展獵頭服務的時間越長，沉淀下來的資源和經驗會越多，越有利于招聘。也可以從側面放映出該公司經營狀況不錯，試想獵頭行業競爭如此之大，能夠存在這么多年肯定有其過人之處。當然這個只是最基礎、最淺顯的一個判斷方式。

2：打聽口碑

獵頭網站雖多，可是獵頭圈子并不大，在選擇時可以向周圍問一下，選擇那些口碑比較好的獵頭網站。

3：看獵頭網站的內容

看獵頭網上分享的內容是否專業，是否經常更新。

4：打網站電話詢問合作流程和收費方式

靠譜的獵頭公司必定有嚴謹的合作流程和較為統一的收費標準，合作流程和收費方式必然是為了更快更準更好的完成企業招聘，同時也不損害雙方利益。