現在越來越多的企業選擇和獵頭公司合作，招聘的崗位基本都是比較重要的職位，這些職位需要具備豐富經驗和能力的專業技術人員或者管理人員。這樣的職位，企業也比較重視謹慎，相比企業內部招聘，更偏向于找獵頭公司合作，因為獵頭公司除了有自身尋找人才的優勢外而且能提供長期的跟蹤服務。

第一，服務優勢

單看獵頭招聘的收費確實比較高，通常是人才年薪的20%-30%。但是高收費也帶來了好的服務，獵頭推薦的候選人準確率很高，避免了企業到處尋人卻無果的煩惱，獵頭公司專門的人才庫和其他搜索渠道能夠大大提高搜羅人才的面積和速度，節省了企業引進人才的成本，避免企業廣告招牌和網絡招聘的弊端，大大節省企業員工的精力，準確迅速的為企業提供可靠地候選人供企業篩選。

第二，跟蹤服務

　　獵頭招聘能夠提供長期的服務，首先對于人才需求比較多而且長期需要高級管理人才的時候，獵頭會成立專門的獵頭服務，長期為該企業提供招聘人才的服務。雖然獵頭顧問充分的了解了企業招聘崗位的需求，但是也不能避免找到的每個候選人都能夠令企業滿意，能夠很好的在企業開展工作。所以即使企業初步確定了候選人就任空缺崗位，獵頭公司還是會進行相應的跟蹤和回訪服務，確認候選人與企業的工作和溝通。如果在試用期候選人不能夠令企業滿意，那么獵頭新一輪的服務也即將開始，直到找到滿意的人才為止。

這兩點的優勢，讓越來越多的企業在招聘中高端人才的時候傾向于和獵頭公司合作，雖然需要支付一筆獵頭費用，但是比起花費的其他各種直接和間接的人力和時間成本，獵頭費用也不多了。