獵頭公司的運營成本低廉，簡單的辦公場所，幾個獵頭，一些人脈關系，便可以開張了，無需大型設備或大筆投資。通過向委托客戶收取費用實現盈利，利潤很高。

獵頭公司的高收入必將部分回饋到公司的中堅分子——獵頭顧問身上。相較其它行業的同等頭銜的職位，獵頭的收入算是偏高。一般的行內水準是：助理顧問的薪水為2.６K底薪加提成；獵頭顧問則是底薪5K以上；中國本土高級咨詢顧問（總監／經理）的月薪為１０Ｋ以上底薪加提成。根據各自的業績收取提成，公司還有獎金，總的收入是非常可觀的。

     職業的發展 

作獵頭顧問久了，出路至少有三條：

首先可以一直專注于這種人才交易，做到資深，甚至可以做到獨立的職業經紀人；

第二可以轉做人力資源行業，現實中ＨＲ和獵頭顧問常常有交叉，獵頭顧問應聘ＨＲ很容易，不少大公司的ＨＲ都出身于獵頭顧問；

第三種出路則是可以轉做具有相關性人力資源考核的地方，比如外服，網聘，這些公司的招聘條件都嚴格要求具有人力資源背景。

對于獵頭顧問來說，從事這個職業獲得益處的不僅僅在于職業的拓展，更重要的是可以接觸很多的人脈，接觸一個CASE至少能接觸8個人，而這些人的態度也是配合迎合的態度，顧問可以在與優秀人才交流的過程中學到很多東西。隨著職業素質的提高，獵頭顧問有時候會發現周圍全是一些杰出的人，而自己也在這個過程中悄然提升了。