在國際經濟一體化進程日益加速和我國經濟社會疾速開展的布景下，獵頭變成高層次人才資源實如今更加廣泛的范圍內合理流動和優化裝備的首要方法之一。盡管與國際獵頭比較，我國獵頭起步晚，但隨著我國企業對高端人才需求加大，我國獵頭職業的開展也開端漸漸走向老練與標準化。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！
2011年1月1日施行的《高級人才尋訪效勞標準》（以下簡稱《效勞標準》），是獵頭職業首個國家標準，它經國家質量監督查驗檢疫總局、我國國家標準化辦理委員會同意發布。《效勞標準》對獵頭事務的效勞天資、效勞條件、效勞流程和效勞請求，以及對效勞質量的操控等進行了清晰的規則，是高級人才尋訪效勞標準化開展的主要技能支撐。

隨著《效勞標準》的出臺，標志著我國人力資源效勞業由經歷效勞開端向標準化效勞改變，是人力資源效勞標準化建造的新突破，也標志著我國獵頭開端走向老練。
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相關人士指出，我國獵頭真正走向老練還需求有一個非常綿長的進程，在這個進程中，我國獵頭職業標準將會越來越專業化。1959年，美國建立專門的反應監督機構——美國獵頭協會。1977年獵頭協會訂立了《行為標準》，并于1984年擬定了《專業實習攻略》，旨在宣傳“獵頭協會”所認定的、今世獵頭業界的行事原則與最佳做法。1996年《行為標準》又被從頭修訂，使之日臻完善，變成獵頭業的“圣經”。

我國的獵頭職業盡管出臺了《效勞標準》，但怎么去教導從業者有用的貫徹落實和進一步完善需求一個進程，也需求威望的獵頭協會來引導和監督，還需求有酷愛獵頭工作、不計功利和得失、獵頭從業者遍及敬重和敬愛的職業首領的影響和協調，當然還需求獵頭從業者的積極探索與實習。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！