獵頭知識
客戶想賴掉獵頭費？
獵頭受托為客戶尋找人才，但在招聘過程中，人才歸屬權卻始終是個繞不開的話題，更有甚者，都已經發了offer，才說他們已經有簡歷了...卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！
最溫情的方案：
讓客戶知道獵頭不只是賣簡歷這么容易，背后是大量的人力，聯系無數的候選人才得出一位匹配推薦。（背后是廣泛的渠道篩選、無數次面試、復雜的背調...）
最“合法”的方案：
從合同上或規定上制止，比如跟客戶合作合同中備注：企業需3個工作日反饋是否有人選的簡歷，如果未提出異議則視為企業認同推薦。
這樣至少給企業方警醒：合同已經明文指出。才能有效避免以后再出現錄用或后期面試了，還存在人選歸屬的爭議。
最霸氣的方案：
大量行動，才會知道哪些靠譜哪些不靠譜，沒有必要再不靠譜的企業上浪費一秒時間，馬上換！
不抱怨是我們的宗旨，我們有自己的解決方案：目標主導，用最快的效率出業績。
遇到想賴獵頭費的，就直接讓候選人放棄這個機會，就這么簡單，也沒有必要浪費時間去抱怨什么的，因為沒有意義。
線上線下都一樣。去年我線下一個150萬的offer，客戶要繞過我和候選人溝通，候選人告訴我了，我也直接翹掉，想賴我的獵頭費可以，讓你沒有機會賴！卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！
返回 2016-01-27
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