一個職場人常常把自己老板的優(yōu)缺點，作為自己評判這份工作適合自己的標準，如果老板是不具備成功素質(zhì)的老板，那么就要“敬而遠之”了！

卓眾獵頭尋找過很多優(yōu)秀的人才，他們都是在某個領域，具備很高能力具有多年經(jīng)驗的人才。每當交談的時候，他們問得最多的，就是關于客戶公司的老板，究竟是一個怎么樣的人，是否值得自己加入他們的團隊。那么，我們今天就來看看，哪些老板是“靠不住”的！

一、感情生活復雜的老板

才子風流就是一條鐵律。這類老板將最寶貴的時間耗費在感情糾紛的處理，當然就無法冷靜地經(jīng)營企業(yè)。

二、沒有成功經(jīng)驗的老板

如果一個老板連續(xù)數(shù)次都未能竟其全功，想必他個人有某些重大的缺點，故此不能成功。

三、事必躬親的老板

如果老板事不問大小皆要親自參與，他怎能期待屬下能獨立呢？無法獨立的屬下自然出錯的機會就大，特別是當事必躬親的老板不在場的時候。

四、魚與熊掌都想兼得的老板

天下沒有白吃的午餐。又要馬兒好，又要馬兒不吃草，這種老板只能稱之為不知何所取，不知何所舍的老板。

五、朝令夕改的老板

如果你的老板只有積極，但缺乏耐心的美德，你花費許多時間所策劃的案子，他在實行三天之后就可以將之取消。這種老板永遠不會了解，不去決策也是一種決策。

六、喜新厭舊的老板

這類老板不能客觀地評估員工的績效。即使你做好九十九件事，但第一百件事搞砸了，你就很難在老板面前再有翻身的機會。

七、言行不一致的老板

這個就不必說了，一般人都不好，更何況是老板，承諾的事情做不到，很難做成大事。

八、喜歡甜言蜜語的老板

這類老板通常分不清何者為善意的批評，何者為惡意的攻訐。更分不清何者為真心的贊美，何者為別有居心的諂媚。