這是一位老板給下屬的10個忠告，也是卓眾獵頭給大家的一些意見：

1.做事很重要，但是更要學會做人。

所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。

2.領導沒有教你更多的義務，所以如何能讓對方更多的教你，那才是你的本事。

領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態度，以及你怎么對他。

3.糾結是你自己的事兒，但是永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因為沒人欠你什么。

不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且有了一次，下一次也依舊會如此。

4.有沒有目標不重要，重要的是先留下來才能活下來。

其實有沒有目標并不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。

5.你的工資永遠會比你付出的少。

這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。

6.做好隨時清空自己學習新知識的準備。

雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識。

7.學會使用圖表分析問題，學會自我總結。

圖表是最好的概括方式，你可以隨意在紙上圈一個圓，之后畫出幾個并列的分支，列出起承轉合，之后用線條標明各自的關系，再總結整合營銷里的先后順序以及節奏，最后列出自己的觀點。

8. 忍耐領導的脾氣，只聽那些對你有用的話。

領導遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領導，并且學到了他的所有，那么取代他的日子還遠么？

9.適應你領導的做事風格，彌補他的不足才是你存在的意義。

每個人都會有各自的風格，每個人都會和自己風格相同的人親近。性子急的人喜歡反應迅速的人，強勢的人喜歡第一時間去執行的人。所以短時間內快速適應你領導的做事風格，是合拍的第一要素。

10.給自己定一個大目標，這沒什么不好，這樣你才能知道你要提升什么。

有目標是好事，畢竟比沒有目標強。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。