近日，雅虎yahoo聘請海德思哲獵頭公司（Heidrick&Struggles）助其尋找合適的CEO，再次把獵頭推上了輿論熱潮，同時也印證了知名企業對高端人才的求賢若渴。對于高端人才招聘，獵頭服務無疑是企業的首選。

    但現階段，大大小小的無數招聘網站因為定位雷同，功能單一，扎堆現象嚴重，導致這一興盛的招聘模式下暗藏著巨大的隱患，垃圾簡歷塞滿企業HR的郵箱。另一方面企業對高級人才的需求不斷增加，但是由于優秀人才流動性小，不會愿意主動投簡歷，也沒有時間到處投簡歷，使企業與優秀人才之間信息斷裂，反倒是那些剛出校園的畢業生比較活躍，使企業在收到大量垃圾簡歷的同時，感嘆招聘困難，招到高級人才越來越不易。針對高級人才的招聘，越來越多的企業逐漸選擇獵頭服務。

    每年的十月是春節后跳槽高峰之外的第二個跳槽高峰期，職場中的獵頭們開始悄然行動。近些年來，國內的獵頭行業發展迅猛，獵頭市場持續擴大，職位也不斷增多。雖然國內獵頭行業發展程度還沒有西方那么成熟，但該行業已經從簡單的人才尋訪發展到專業培訓、薪酬調查、企業顧問、人才顧問等多項服務。

    優秀的人才是企業成功的關鍵，卓眾獵頭深知企業所期望的是在合適的時間，在合適的崗位上配置合適的人才。只有將企業的崗位職責、崗位預算、發展目標、企業 文化等要素，和求職者的能力結構、薪資期望、職業發展目標以及價值觀相結合，才能達到雙方的最佳匹配，高端的獵頭服務才是企業高級人才招聘的救星！

                                                  卓眾獵頭編輯       來源于雅虎