企業招人，肯定是要找符合公司要求的人才，那么在面試的時候，自然要問一些問題。但是很多hr并不是知道應該怎么問問題，問一些諸如簡單介紹自己、覺得自己有什么優缺點之類的，根本不能看一個是否符合自己的要求。那么，應該問一些什么樣的問題，才是高效的問題呢，才能看準一個人是否符合公司的需求呢？卓眾獵頭來跟大家分享分享。

第一，重要的工作經歷

可以問人才他的一些比較重要的工作經歷，無論是成功的還是失敗的，要他談談自己的感受。從他的描述中，hr應該就可以把握到一些比較重要的信息。

其次，解決問題的方法

可以提出一些假設性問題，問候選人，如果他遇到這樣的問題，他會怎么處理，為什么這樣處理，等等。看看他的工作能力如何、工作態度等如何。

第三，評價案例

可以提出一些案例，成功或者失敗的都可以，讓候選人談談，他對這些案例的看法，看看他跟別人有什么不同。

當然，面試官能否把握好，能否就候選人的闡述而進行判斷，還關系到自身的經驗等問題，如果hr本身就不是經驗豐富者，恐怕怎么問，也不能抓到問題的核心。那么，企業在找重要的崗位時，可以跟卓眾獵頭等專業的獵頭公司合作，專業獵頭有豐富的專業知識和從業經驗，對一個人的把握還是比較準確的。高級職位對企業很重要，如果找錯了人，一旦離職，會造成很大的損失。