獵頭公司的理念就是讓天下沒有難招的中高端人才，一些企業將自己搞不定的職位交給咱們，一切企業都有一個初衷，找到的這個人錢少、活絕、安穩，也就是所謂的性價比高，如果企業肯出一個大價錢，沒有招不到的人。

但關鍵問題是他們不想出，企業招人都是要考慮人力成本的，這也是企業內部hr績效考核的一個方面。

其次就是企業礙于自己手頭的資源和知名度，所以出一次性的中介費，請咱們這些專業人士幫忙招一個性價比高的人才，這筆買賣關于企業和hr來說都是挺劃算的，因而這個職業應用而生，但有個缺點就是這個職業的準入門檻很低，基本會打電話，會說話的都行，所以市場上魚龍混雜，就如同相聲相同，張口都能說，但真要說的好可沒那么簡略。

去尋找所謂“喜歡的作業”一般很難。而且，畢竟什么作業值得喜歡，關于二十幾歲價值觀沒有定型的年輕人來說，并不能精確判別。而且年輕人對作業往往都喜新厭舊。自以為立刻就能判別，這是幼稚可笑的，極力去喜歡在命運中可巧遇上的作業，鞠躬盡瘁把作業做好，這才是人生精確的答案。

既然你選擇了“獵頭”無妨想辦法去喜歡上它，這樣做事會更有激情，當然我這兒并不是說你要去承受一份你抗拒的作業，能夠調整心態先做一段時間再看看。