經常有女生在后臺留言，自己是學人力資源管理的，不知道是選擇做獵頭還是hr。希望小編幫助分析下，這二者有什么區別，有啥優劣勢，女生到底選擇進入哪個行業比較好。

雖說獵頭和HR都做招聘，但是二者的職責范圍可不同。獵頭核心工作內容是幫助用人單位挖掘與招聘崗位要求相匹配的高端人才，一句話概括，就是為企業找人才，非基層的崗位。

獵頭的工作描述起來很簡單，但做起來卻相當難，他不光要求獵頭本人有較高的專業知識和交流能力，而且獵頭作為夾在企業和人才之間的中間人，需要平衡兩方的利益，必須還得是一個談判專家。HR也做招聘，但招聘工作只是HR工作中“六大模塊”其中的一。除了招聘之外，還需要懂得人力資源規劃、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等專業知識。這六大模塊任何一部分都可以無限延伸，一個HR想要精通六大模塊中的各個環節幾乎是不可能的。

獵頭根據甲方要求篩選合適的候選人推送，相當于甲方的一個外部招聘團隊，是按照職位人數來計算收入的。獵頭的年薪相當于底薪加成單提成，底薪不高，大頭在成單提成這塊，和銷售的收入結構類似，所以獵頭的收入無上限，成單越多，提成越多，收入之越高，反之沒成單，過得也挺辛苦。HR是甲方的內部職員，主要收入結構是固薪加年終獎，旱澇保收，收入沒有太大浮動。

獵頭的招聘能力不比HR差，反而還比他們好，專注帶來生產力，在招聘這個模塊上專注，同時操作不同公司的不同崗位，能夠在橫向上對某個行業的人力市場有比較清晰的認知，后期會發展成為對人力市場有高度認知的招聘專家；HR職位，因為在甲方內部，每天要協調各部門工作，并且處理很多比較瑣碎的雜事，所以HR的成長，要么在人力資源全盤上非常專業，要么在單一模塊上非常專業，要么就是打雜的，比較兩極分化。

工作壓力來論，獵頭會比HR大一些，但論起薪資來看獵頭往往能勝一籌。我見過不少HR轉行做獵頭，也見過不少獵頭轉行做HR。就在上周，我認識一個做了7年的HR轉行做了獵頭，我也問過她原因：在我看來HR并不是沒有前途的工作，發展得好的話可以從HR專員升到HR主管、HRD甚至副總、總裁，這樣的成功例子也不少，但前提是要【發展得好】，也就是說這條路走起來并不容易。但是相比HR做獵頭有更大的發展空間，可以往百萬獵頭沖刺，也可以成為合伙人或自己創業，也可以向行業外的方向發展；另一點就是獵頭的收入高，要比HR那點微薄的工資高的多得多，這也是我考慮轉做獵頭非常重要的一點。

其實沒有哪個好與不好 關鍵在于你自己更傾向、喜歡哪種工作內容，方式。