有效的方法可以提升獵頭挖人的效果，小編整理了6個(gè)技巧，希望能幫助到你們

| 習(xí)慣一，不設(shè)限

不設(shè)限是指，拿到職位后要下意識(shí)的關(guān)注業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，而不是評(píng)價(jià)職位太窄、薪水太少、要求太高等，當(dāng)你開始自我設(shè)限時(shí)，這個(gè)職位基本就已經(jīng)被你關(guān)掉了。

記住不管是招什么職位，市場(chǎng)里一定有一個(gè)適合它的候選，這個(gè)候選不是被我們找到，就是被別人找到，暫時(shí)沒有找到他，不代表他不存在。

| 習(xí)慣二，不當(dāng)搬運(yùn)工

不當(dāng)搬運(yùn)工是指，不要淪為簡(jiǎn)歷的搬運(yùn)工。當(dāng)你能以最短的時(shí)間找到別人找不到的人，才是海平面下的功力。做招聘最忌諱的就是淪為簡(jiǎn)歷的搬運(yùn)工，因?yàn)檫@個(gè)說不好聽一點(diǎn)，動(dòng)鼠標(biāo)轉(zhuǎn)發(fā)小學(xué)生都會(huì)。

業(yè)務(wù)部門永遠(yuǎn)希望看到最優(yōu)秀的那個(gè)人，而不是隨便篩選幾個(gè)簡(jiǎn)歷就扔過去的人。而真正特別優(yōu)秀的人才，能夠有很強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、能從零到一搭建平臺(tái)的業(yè)務(wù)人員，很少在市面上的簡(jiǎn)歷庫中出現(xiàn)。所以，我們要有mapping的意識(shí)，搭建自己的人才庫。

| 習(xí)慣三，360°mapping

360°mapping是指，把人才像掃雷一樣全掃出來，這個(gè)部門構(gòu)架是怎樣的？有沒有比候選更合適的人才？

這樣做的目的，是因?yàn)槲覀儤I(yè)務(wù)部門給出的offer可能只有六十萬月薪，而候選目前已經(jīng)有七十萬，那最合適的就是他的下屬（他帶的三個(gè)高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理），而不是他本人。所以，我們要360°mapping整個(gè)部門的架構(gòu)，這樣的話我們就會(huì)知道還有幾個(gè)目標(biāo)候選沒有找到。

| 習(xí)慣四，mapping心態(tài)

Mapping心態(tài)是指，我們把mapping當(dāng)作我們工作的一部分，放空把提問當(dāng)作不道德和有壓力的。很多人會(huì)講，這些問題都很隱私，我這樣問會(huì)不會(huì)不太好？

當(dāng)你問候選自己都哆哆嗦嗦，候選，其實(shí)是更不舒服和敏感的。你專業(yè)的提問，問了，候選沒有義務(wù)告訴我們，不問，就是你的工作。而且不問就無法擁有mapping的能力，也不會(huì)知道這個(gè)目標(biāo)公司究竟還有幾個(gè)人合適。

| 習(xí)慣五，學(xué)生心態(tài)

學(xué)生心態(tài)是指，當(dāng)學(xué)生準(zhǔn)備好的時(shí)候，總有一個(gè)導(dǎo)師在等著你，關(guān)鍵我們是不是那個(gè)學(xué)生。

候選無疑是我們最好的學(xué)習(xí)對(duì)象，當(dāng)我們進(jìn)入新的領(lǐng)域，不要去恐懼無知和總是繃著。如果說我不懂，我還怕別人知道我不懂，那到最后就永遠(yuǎn)都不會(huì)懂。積極主動(dòng)的向候選請(qǐng)教，用最短的時(shí)間成為新業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家。

| 習(xí)慣六，正向心態(tài)

正向心態(tài)是指，不論在工作還是生活中，都要培養(yǎng)積極正向的心態(tài)。

如果你正在處理一件惡心的事，埋怨和指責(zé)對(duì)你解決問題沒有絲毫幫助，只有當(dāng)你先改變自己，快速從負(fù)面情緒中抽離出來，用行動(dòng)施加影響，才可能真的改變環(huán)境。