獵頭，隨著時代的發展以及市場需求的提高，逐步被越來越多的人所熟知所關注，因此越來越多的小伙伴想加入或者已經加入到獵頭的隊伍當中。 獵頭要具備的幾種能力 對于獵頭而言，如何更好的與候選人與客戶溝通，是體現獵頭顧問專業性的重要因素之一，也是作為一名職業獵頭顧問最基本的素質之一。 作為職業獵頭顧問以下工作能力是否已經具備： 01 不斷的汲取行業知識 行業知識是基礎，獵頭顧問對所在行業了解的越深入在與候選人以及客戶溝通的時候就越輕松，因此這就要求我們獵頭顧問時刻保持謙遜的學習心態； 獲取行業知識我們可以運用以下幾種方式，不斷關注行業發展動態，積極參與行業相關論壇活動，在于候選人以及客戶溝通過程中向他們學習。 02 擁有敏銳的洞察力和判斷力 對于獵頭而言，如何尋覓優秀人才與識別人才是相當重要的，是需要獵頭仔細觀察，深入的了解企業客戶的需求，選擇符合企業客戶需要的高級人才進行“對號入座”。 洞察也即觀察力。培養敏銳的觀察力就是練就一雙善于觀察的眼睛。 而觀察與分析、判斷等思維過程往往是緊密聯系在一起的，因而提高觀察力，就需要提高我們的思維邏輯的縝密性和我們自己的細心程度，不斷探查一些看似無關的外在表象背后的必然關聯性。 當然，提升觀察力，也需要提升對他人的關注程度； 對別人的事有興趣才會主動地細心觀察，那些總以自我為中心的人、對他人漠不關心的人，很難擁有良好的洞察力。 03 擁有理解心態 在獵頭的工作過程中，經常會協調溝通客戶與候選人的面試時間、面試反饋、面試進度等； 也常遇到客戶不斷提出新要求或者調整招聘需求的情況。 正是因為這樣年輕的獵頭顧問會產生很多抱怨情緒，認為客戶太隨意或者要求太多與之溝通很困難。 而實際上，大多數情況的發生都事出有因。 例如客戶的HR在還沒有最后做出錄用決定時就提出要做背景調查，而且是對幾個進入復試的候選人都要做。 也有客戶在新設職位招 聘過程中又陸續提出新的關于理想人選背景的傾向性意見。 前面的情況如果溝通清楚會發現，在做招聘決策的時候可能HR遇到了阻力，需要我們提供進一步的信息支持。 而后者可能是相關崗位的業務主管在工作中又有了新的需求，對該崗位理想人選有了進一步的畫像，但只將思考的結果傳遞給了HR，HR也并不知道主管的真實需求。 在客戶提出新的要求時，我們應該首先做的是換位思考，冷靜地與客戶一起分析，提出該要求根本的出發點是什么，有沒有更好的解決方法。 相互理解才是合作默契的前提。 04 擁有良好的職業操守 作為職業獵頭顧問，保密誠信是基本原則，決不能“拆東墻補西墻”，或采用欺騙手段誆騙需求雙方，當有所為有所不為。

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