當下獵頭行業拜《獵場》所賜，這個行業終于開始被人所熟知了。據說之前很多獵頭公司獵頭們，更是每天準點守在電視前，關心著主角鄭秋冬的獵頭成長史。大概對獵頭行業不了解的人看了《獵場》，對獵頭的誤解太大了，但是，事實卻遠不如此。而且像胡歌這樣的獵頭，也只有電視劇里會出現了。

不是所有獵頭都有可以隨時神助攻的前女友，鄭秋冬同學做獵頭到現在，如果說有什么優勢的話，我覺得總結起來很簡單：他有一個無所不能的前女友。還沒做獵頭前，這部劇就已經是“被包養文藝女總裁毫無怨言資助落魄前男友”的故事了：大學沒讀完，跑去干走私失敗灰頭土臉回來，找工作要靠前女友幫忙；出獄后，假身份被發現被熊青春勒索，一個電話打給前女友，20萬張口就來；被辭退后沒有收入來源，女友二話不說主動塞錢，30萬幫他開始從頭來過；

當然咯，跟電視劇里的獵頭們比起來，現實生活中的獵頭可就苦逼多了，我只想說獵頭真是個好職業，雖然下班晚，但是上班早啊；雖然不起眼，但是責任大啊；雖然工資3K，但是操的是百萬的心啊；雖然行業低端，等等。。。

那么現實中的獵頭是怎樣的？

一、獵頭顧問并不是所有人都在高大上場所辦公

作為一個認識不少獵頭的公司的小編來說，就我見到、認識的獵頭公司而言，大體分為幾種：

1、創業型獵頭公司（3-6人），環境大部分都是在居民房或者商住兩用的區域內，前期成本節約高，環境雖然艱苦，但是有很大發展潛力和良好的公司氛圍，對于新人關注度也比較高；

2、中型獵頭公司（10-20人），大部分都是在中等的商業辦公區或者寫字樓內，也有寫是在大型居民房（三室兩廳的），環境不一定高大上，但是也算不錯，公司文化也蠻OK的；

3、大型獵頭公司（20人以上），一般這樣的大公司都在高端CBD辦公區內，比如北京的萬達CBD、一帶，大公司環境nice、氛圍不錯，培訓也完善；

二，收入如何？ 消費水平？

這其實是同一個問題。經濟基礎決定上層建筑。一般收入高的，消費水平自然會高些。畢竟，刻意虧待自己的人少。實際水平肯定有差異，但我覺得大家都是人。沒有什么群體特殊性。最多說，你如果接觸的人層次高，講究多，那么，大多數人自己會順帶著要求自己表現得物以類聚一點。購置一些高檔，奢侈品。

收入水平的差異也是大的。獵頭的收入基本模式還是底薪+提成。所以業績決定了你的收入。如果你帶團隊，那么團隊業績決定了你的收入；如果你開公司，那么你的員工業績決定了你收入。

就個人來說，達到百萬年薪級別的獵頭顧問還是少的，屬于行業top的。能夠達到年收入50萬的，算不錯的。而一些小公司，顧問的產出低，收入也會更低些。

三，約見穿著：風格要配合客戶和候選人

在電視劇里，獵頭往往西裝革履，面容精致。鄭秋冬的穿衣打扮甚至成了“教科書”。這是典型的外資獵頭和傳統獵頭的方式。他們約候選人大部分選在星級酒店一層的餐吧，很少在咖啡廳。

“而獵頭更多的是去配合候選人和客戶的穿著習慣和工作氛圍。去大部分互聯網公司拜訪，他們會穿得比平時正式一些，但是去泛娛樂公司或體育行業公司進行客戶拜訪，如果穿的特別‘范兒’，效果未必好。”其實，互聯網公司對員工穿著沒有特別要求，如果去見互聯網企業技術類候選人，她很少穿西裝，這樣會給對方帶來壓力，“有一些薪資高的首席技術官，反而會穿普通的文化衫，我也曾穿運動裝去見過候選人。”

四，薪水發展：平均月薪八千至兩萬不等

獵頭的薪水有多少？他們的收入一般由基本工資加上績效和提成構成，基本工資三四千元，如果業績好的話，加上提成每月能拿到兩三萬元甚至更多，“優秀的獵頭提成是占大頭的，只靠底薪的獵頭多半做不長。”

“這行門檻不高，發展在前幾年比較快，收益回報不算低，所以近幾年獵頭從業人員數量遞增較快。獵頭都非常年輕，大多在25歲至30歲左右，但30歲是分水嶺，面臨職業再選擇。”其實，獵頭從業人員職業發展一是有可能變成甲方企業的人力資源(HR)，二是繼續在獵頭公司升職或跳槽，三是自己創業，開獵頭公司。

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