中國獵頭市場規模大概600億左右，每年保持著至少20%的增長。獵頭是個很寬泛的行業，里面會細分到具體哪個行業的獵頭，比如你是專門做金融還是IT行業的獵頭，簡單用好壞來評價的話很難。獵頭的工作內容主要是搜尋符合客戶要求的候選人，得到候選人的同意推薦給客戶，如果候選人成功入職你就可以拿到相應的酬金。是帶有顧問性質的銷售工作，所以這類工作平時都是有任務指標的。新人剛進入獵頭這個行業，需要相當一段時間積累，也就是說這段時間想拿到豐厚的報酬基本是不可能的，需要長時間專注于一個領域獵頭需要你有很強的學習和溝通能力，因為你目前接觸到的人，都比你優秀，至少從收入上可以看出來，學習能力是指快速學習的能力，還有就是市場開拓的能力。做得好的獵頭都具備一顆靈活的大腦還有一雙善于發現的眼睛人力資源是企業唯一的持續競爭優勢源泉，但現在眾多企業面臨“一將難求”的尷尬局面，并非人才匱乏，只因“千里馬常有而伯樂不常有”。而如何做一個好的“伯樂”呢，一位資深的獵頭專家說  ：想做好獵頭工作必須先必備如下最基礎的步驟步驟一：分析、評估客戶需求?

　　為了對客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格有透徹的了解，獵頭要與客戶進行充分、有效的溝通，并與客戶共同對空缺崗位進行分析，總結該崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準。?

　　步驟二：制訂并實施搜尋方案?

　　根據獵頭對客戶所處行業的深刻認識，結合崗位的具體要求，為每一個空缺崗位制訂詳細的搜尋方案，依據所搜尋方案，利用獵頭龐大的候選人數據庫、與各行業有關機構及人士的網絡關系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。?

　　步驟三：篩選候選人對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職的可能性與動機、薪酬水準等，篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。?

　　步驟四：面試、評估候選人依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等，對候選人進行綜合評價。?

　　步驟五：推薦候選人并安排面試?

　　將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。?

　　步驟六：咨詢與后繼服務?

　　向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷的聯系，協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺得非常滿意。

　　那么男性做獵頭好做嗎？優勢在哪里？

　　從數據上看，經過調查發現獵頭行業里女性所占的比重高達51.54%，從業務上看，女獵頭似乎也要比男獵頭強。那么男生做獵頭較之女性究竟有哪些優勢呢？

　　相較于“cc” Cold Call直譯為“冷電話”，意即給不認識的陌生人的電話，意思為通過電話進行溝通。這方面女性更具有優勢。負責聯系獵頭業務，其他商務談判，客戶關系維護這方面不單需要腦力 還需要身體素質，我覺得男性天生比女性健壯更有生理上的優勢而且男性如果遇上應酬之類的事相較于女性更方便，男人跟男人之間比較為純粹  吃頓飯 喝杯酒也是增進雙方關系的一種方法。也許成交的結果就在于這一場飯局呢？

　　自古以來中國五千年歷史文化，飯局成交已經成為如今社會最為有效的方法之一，我們中國文化講人情，講關系。在酒桌上談生意已成了一種習俗。

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