微信在聊天軟件中已經占據了半壁江山，很多獵頭都會選擇加候選人的微信達到進一步溝通的目的。但是獵頭請管好你自己的手，沒事不要在候選人的朋友圈點贊或者評論，可能會被候選人的同事或者老板看見，你這種行為相當于是在挖坑。想要聯系或者交流一些信息，你完全可以發微信私聊。所以點贊朋友圈，獵頭請你謹慎為之。

　　我給兩個場景：某集團公司老板發現自己一個副總裁收受賄賂，跟供應商串通損害公司利益，還秘密的開了一家公司，現階段損失不大。但是現在馬上處理的話，副總裁一走，公司業務可能會跟不上，一時之間找不到合適的人才，怎么辦？

　　當然是找一個信得過的獵頭，幫他找人了。要么招個副總裁，要么內部提一個總監起來，外面在招個總監。

　　靜悄悄把人找到，內部換血，把公司的損失減到最小。

　　要是甲方老板發現某個獵頭給候選人朋友圈點過贊。。。怎么也不敢用這樣的獵頭吧？

　　場景2：某公司經營每況愈下，幾個對手公司倒是如火如荼，某城市分公司負責人打算要看看其他機會，于是聯系某獵頭問問現在有沒有什么機會？獵頭說好啊，我幫你看看。

　　下午該獵頭就給這位分公司負責人朋友圈點贊了，人家只是要看看情況，又不是打定主意要跳槽，你這樣不是逼著人家跳槽么？

　　只要這位分公司負責人的朋友圈里有某個人和這個獵頭是好友，這事兒搞不好就捅出去了。。。然后第二天老板給這位負責人打電話，噓寒問暖啦，拉拉家常啦，最后問了一句：XX，你好像到公司來已經有7年6個月零3天了吧。分公司負責人背后一身冷汗。果然沒多久，這位負責人就被調回總公司做了一個無關緊要的XX顧問。

　　一位專業的獵頭應該視情況而定~如果候選人是那種穩定型的，性格比較敏感的，作為獵頭的專業度應該體現在不打擾人家現下的工作處境。行業內中中高端人才的圈子比你想象中要小，如果有共同好友，就不要貿然地在朋友圈點贊，保持私下互動就可以。

　　如果你的候選人是那種本身價碼就很強、不在乎被老板看到獵頭點贊的人，那偶爾有些互動也是可以的。這種自信的候選人，一是有隨時找到更好下家的底氣，二是被獵頭點贊更是說明了他有這樣的能力。如果候選人即將入職或者已經被你推薦入職了新公司，那么可以放心點贊。這種互動也會讓新公司的hr看到你作為獵頭的存在感和專業度，加深你們的合作關系。

　　【卓眾獵頭公司】優秀人才和企業之間的橋梁，是企業人才解決方案的理想伙伴!~我們將以職業化的工作態度為優秀人才和企業提供優質的服務。一直踐行“人崗匹配、人崗合一”的服務理念，朝著“做最值得信賴的獵頭；最值得信賴的咨詢公司”戰略目標前進，為做優秀人才企業間的堅實橋梁而持續努力。

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