如今的職場江湖可謂是風起云涌，以數字技術和人工智能為核心的第四次工業革命再次點燃人才戰爭，職場的香餑餑——高級人才的爭奪戰已進入白熱化階段。尤其是一些高科技領域如自動駕駛、智能制造等更是掀起了跨國人才戰爭。很多企業爭相委托獵頭公司尋訪高級人才，衛掌門深覺這是獵頭要和月老肩并肩的節奏。在大家眼里，是企業會選擇什么樣的獵頭公司合作，覺得只有企業有選擇權，而獵頭公司都是被動的，其實不然，獵頭公司和企業的合作是雙向的，企業會選擇獵頭公司，獵頭公司同樣會選擇企業。就像世人從未問過主導愛情的月老最愛誰一樣，又有誰想過獵頭最愛的企業是哪些呢？

　　世上沒有無緣無故的愛，談愛之前不如先談談愛的前提。衛掌門馳名江湖二十年，靠的不是別的，正是堅守二十年的原則——真心誠聘，一切以協議文書為準。管你是全球500強還是地方企業，一切不以誠聘英才為目的的招聘都是耍流氓，我把這個原則稱為“愛的前提”。招聘跟找對象相似，最重要的前提是你得是真心尋找，至于是男是女，胖瘦美丑，都可以再商量。

　　但無規矩不成方圓，怎樣才算真心?找一什么樣的對象才算滿意？一紙委聘協議正好解決了這個問題，它既是企業誠聘英才真心的體現，也是獵頭服務的保證書。對比一些出爾反爾的流氓企業，獵頭當然更愛愿簽下一紙協議的企業了。那企業千千萬，獵頭最愛的是萬花叢中的那一個呢?且聽老夫慢慢道來。

　　其一，是“家財萬貫，只求最好”實力傲嬌系列。

　　此系列主要集中于大型企業，常見規模為年產值10個億以上，企業員工在2000人以上。他們組織架構非常完善，很清楚自己的人才短板在哪里。他們的內心獨白一般是這樣的：“我們不缺錢，把你們這兒最好的人才都給我叫過來”。他們要的人才要求專業過硬，經驗豐富，掌握核心科技，有些堪稱國寶級人才。沒有金剛鉆難攬瓷器活，此類企業正是如衛掌門這般高端獵頭心中的大愛，一般獵頭只能望而卻步了。

　　其二，是“不知何人謂我所求”懵懵懂懂系列。

　　此系列主要集中于內部組織機構不完善的中型企業，常見規模為年產值在2個億以上，企業員工在400人以上。他們深知自己缺人才該補了，但是人參、靈芝、燕窩還有冬蟲夏草，補哪個呢？既要衡量價格又要衡量進補效果，難以決斷。這時候就需要專家的建議合理進補，如此能體現獵頭價值的企業，自然深受獵頭們喜愛。要知道一個好獵頭能為企業帶去的不只是人才，還有頂級人力資源管理咨詢。這也正是衛士藍高端獵頭老客戶多的原因之一。

　　其三，是“沒錢更要求人求發展”奮發前進系列。

　　此系列主要集中于一些小型企業，組織架構簡單帶bug，年產值大約幾千萬，企業員工在400人以下。此類企業發展空間大，人才需求多，獵頭們想不愛都難。但他們講究開源節流，降本增效，更傾向于使用免費的資源。在衛掌門看來，與其耗費人力物力去找熟人介紹，篩選為數不多的高管簡歷，不如委托高端獵頭公司為企業挖掘合適的人才。一旦闡明其中利害關系，達成合作很容易。難道要因為找不到免費或便宜的挖礦團隊而放棄一座金山嗎？

　　以上就是獵頭們最愛的企業，如有雷同，絕非巧合，證明你也是衛掌門的心頭肉呦。獵頭是牽起企業與人才之間紅線的“月老”，因此這些具備大舞臺、高薪酬、惜人才等特征的企業是獵頭們的最愛，同時也是人才們的最愛，可謂是得獵頭之心者得人才。每一個企業都是經過重重磨難，才得以立于世中，若因為無良才共謀發展而停滯不前甚至被時代淘汰，豈不可惜？

    獵頭服務咨詢熱線： 400-867-5882

    簡歷在線投遞請登錄：卓眾獵頭www.netschina.com