《獵場》播出之后，再加上年關將至，很多企業中高管們，有的是企業最基層員工，都紛紛向獵頭拋出橄欖枝，想要跳槽。

　　據某招聘網站的數據顯示，每年的12月份，是獵頭們最忙的季節，也是最后一次收割的季節。這說明，企業很多中高管或技術人員跳槽，一般都選擇在年前談好，年后入職。

　　這對獵頭來說是好事，年前把單子談好，做一個年度總結，高高興興的回家過一個好年。對企業來說，也是好事，不會再發愁來年開春到哪里找人才了。

　　對職業經理人來說，通過獵頭跳槽已經是標配了，但獵頭到底看中職業經理人哪些條件呢？據某招聘網站數據顯示，獵頭一般看中職業經理人工作經歷、跳槽頻度、工作業績、教育背景。作為職業經理人，年底跳槽時，可以對比一下，然后再跳槽也不遲。

　　今天不討論企業引進人才，只討論職業經理人跳槽的危機。對職業經理人來說，通過獵頭跳槽，已經不是什么秘密了，但在通過獵頭跳槽之前，我想說，先看看自己是否已經進入了獵頭黑名單。

　　據某招聘網站數據顯示，以下人員，最容易進行獵頭的黑名單。

　　1、頻繁跳槽者，94.4%會進入獵頭的黑名單。說到頻繁跳槽，很多人不認為自己是頻繁跳槽，不管你認同不認同，在獵頭眼中，只要你平均跳槽年限低于2.5年都視為跳槽頻繁者。獵頭都會把你拉入黑名單，不是獵頭非要把你拉入黑名單，是因為企業根本不要平均跳槽低于2.5年之人。

　　你可能會說，頻繁跳槽者就找不到工作嗎？肯定能找到，只是你找的工作比較差，收入低而已。對于頻繁跳槽者，不要說獵頭了，就是資深HR碰到這樣的簡歷，也直接扔了。不是說獵頭或HR不要你的簡歷，是因為推薦你時，會降低他們本身的個人品牌。作為資深HR或獵頭，不會因為你，而損失自己的品牌。

　　2、聲譽不好之人，會被永遠列入獵頭黑名單，一般聲譽不好的人，63.4%被列入獵頭黑名單之中。比如被辭退，或因公司經濟問題或因性騷擾問題等等導致離職，而這些污點又被大家不斷傳播等等，如果出現這些現象，就可能永遠被列入獵頭的黑名單。Nike幫助一家公司招聘一位高管，在背景調查時，發現該高管和多位下屬有染不說，還有小三、小四等等。Nike只能在個人作風欄目上標注作風有問題。當企業看到Nike提供的背景調查時，就拒絕向該候選人發offer。企業的理由，如果一個人作風有問題，就會破壞他們公司文化。同時，該公司HR副總裁親自打電話表揚Nike，他說，你Nike做獵頭比較實事求是，不是為了掙錢而掙錢。Nike想說，不是Nike不為了掙錢，而是Nike想掙該掙的錢，不該Nike掙的錢，Nike一點都不會要的。

　　3、年齡太小或年齡太大，一般因年齡問題被獵頭拒絕的概率為44.3%。可見，年齡已經是企業挑選人才的一個門檻。

　　獵頭一般比較喜歡25歲-50歲之間的職業經理人，但超過50歲，除非特別牛，或已經做到非常高的位置上，才會被獵頭看上，否則很難進入獵頭法眼。你可能會說獵頭是白眼狼，Nike想說，你錯了，獵頭是負責“獵”，不負責“聘”。不要把你被拒絕的理由歸結于獵頭。

　　4、職業發展無亮點，業績無亮點的職業經理人，42%的被列入獵頭的黑名單。對于職業發展和業績沒有亮點的職業經理人，一般其他做的也不好，這類人，一般情況下，都會進入獵頭的黑名單。

　　作為職業經理人， 一般情況下，職業屬于上升發展，對應業績也應該非常好，不然，不會上升發展。很多人都會說，自己的簡歷發給獵頭后，沒有聲音了，不是獵頭沒有聲音，而是你的簡歷表現太差，獵頭根本就不敢向企業推薦。

　　以上4類職業經理人最容易被獵頭拉黑。Nike建議，作為職場人，在跳槽之前，要看看自己是否是這4類人群之人，如果是，還是自己求職吧。

　　獵頭現在還沒有真正的黑名單，也不會表現出來，而獵頭的黑名單來自獵頭人的心。作為職業經理人，如果你進入獵頭人心中的黑名單，你或許就沒有機會獲取更好的發展機會了。你或許說，中國有近30萬獵頭人，得罪你一個，還有其他一大批獵頭為你服務。錯了，你真的錯了。一旦你的丑事被曝光，不會再有獵頭聯系你的，別忘記了，獵頭也有一個秘密交流的圈子。

　　寫在最后獵頭，什么是獵頭。很多學者或專家，或獵頭資深人員認為，獵頭是幫助不愁工作的優秀職業經理人，尋找更好的工作。這些只是你幫助一個人挖到另一個地方，并沒有真正實現其價值的最大化。但Nike認為，獵頭不是天天坐在不到兩平方隔斷里面打騷擾電話之人，而是發現和挖掘職業經理人價值，把職業經理人放在合適的位置上，讓其價值最大化之人。這才是獵頭。

　　Nike一直相信“高手在民間”的學說，Nike一直堅定的認為：獵頭不僅僅是發現和找到優秀人才，而且是挖掘優秀人才價值，讓其價值最大化。Nike一直在為促進職業經理人價值最大化而努力。為此，Nike下一步會有更大的動作，歡迎更多職業經理人一起和Nike交流，你的價值不是被發現，而是被挖掘。

　　來源：公眾號獵頭老王

卓眾獵頭公司是一家專業的、創新型的中高級人才配置與服務的人力資源服務機構,專注于為企業提供人才咨詢、尋聘、甄選、推薦、培訓等人才配置服務。