總有人問我為什么要和獵頭見面，從來沒聊過的話題；簡單說幾句有以下幾個好處：

　　1. 有職位的話你可以去了解職位；從第三方獲取一些你感興趣的公司信息。你的獵頭顧問和你總歸是有共同利益的，他們還是會愿意幫助你去爭取一個職位。

　　2. 沒有職位的去和專業的人士見一見，讓對方根據對你的直觀印象給你一些反饋和建議，比如面試技巧等等，幫助你提升。獵頭所尋找的人才當然不缺少工作機會，所以獵頭能給他們提供的不僅僅是工作機會，最可貴的是能從專業顧問的角度為人才分析其職業能力與價值，并能夠幫助他們進行更好的職場規劃。盡管高端人才在找工作時有諸多選擇，但最適合自己的職業生涯發展方向的，需要獵頭的分析與挖掘。如果高端人才的職業發展軌跡發生了偏離或者遇到了瓶頸，獵頭能夠及時給予修正并提供合理建議。

　　3. 再者，考慮一下獵頭們的腦容量。拿我自己舉個例子，我至今做了六年獵頭按照每年見300人的最低數字來算的話也見了快2000人了，不可能都記得住，而且獵頭也是有感情的，有好的機會當然第一時間去告知熟悉的候選人。所以還是要和你覺得專業的獵頭顧問保持合理頻率的聯系，讓人家記住你。

　　4. 最后是我見過所有的資深人士都非常尊重獵頭，主要是因為他們尊重機會，也注重細節。說機會是給有準備的人，所謂的有準備不過就是指積極的態度。尊重機會的人往往都很主動，非常被動的候選人，對于獵頭來說，不管你技能如何已經在分數上打折扣了。

　　身為職場人請不要拒絕獵頭，讓他們做你的朋友，給他們信任與愛護。應該這么說，成為獵頭的朋友對職場人來說好處是巨大的，他們會為你做職業規劃，讓你不在擔心今后的工作。 所以如果有空的話，有獵頭約你見面還是去見見，在我看來沒有什么壞處。

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