人與人之間能不能更好地協作，關鍵在于個人的興趣和成就。設置不同的崗位，選拔不同的人才，給予不同的待遇、培養和肯定，讓每一個成員在擁有特長的基礎上表現特長，這樣的氛圍越濃厚越好。

　　為了提高組織整體的業務表現，我們不能忘記協作精神的功勞。強化個人的工作標準也好，幫助每一個成員更好地實現成就也罷，其目的就是為了使團隊的工作業績超過成員個人的業績，讓團隊業績由各部分組成而又大于各部分之和。于是，團隊所有的工作成效最終會不由分說地在一個點上得到體現，這就是協作精神。

　　我們來看一個生動的例子：

　　在聯想運動隊和惠普運動隊的一次攀巖比賽中，惠普隊強調齊心協力，注意安全，共同完成任務。聯想隊則沒有做太多的士氣鼓動，而是一直在合計著什么。比賽開始了，惠普隊在全過程中幾處碰到險情，盡管大家齊心協力，排除險情，完成了任務，但因時間過長最后輸給了聯想隊。那么聯想隊在比賽前合計著什么呢?原來他們把隊員個人的優勢和劣勢進行了精心的組合：第一個是動作機靈的小個子隊員，第二個是一位高個子隊員，女士和身體龐大的隊員放在中間，殿后的當然是最具有獨立攀巖實力的隊員。于是，他們幾乎沒有險情地迅速完成了任務。

　　可見團隊的一大特色就在于團隊成員一定要在才能上是互補的。共同完成目標任務的保證就在于發揮每個人的特長，并注重流程，使之產生協同效應。

　　那么，團隊精神的最高境界是什么？是全體成員的向心力、凝聚力。這是從松散的個人集合走向團隊的最重要的標志。它一定要來自于團隊成員自覺的內心動力，來自于相似的價值觀。個人再完美，也就是一滴水，一個高效的團隊才是大海。

　　小溪能泛起美麗的浪花，是因為它無法波濤洶涌，形成氣勢。海納百川而不嫌棄細流，才能驚濤拍岸，卷起千堆雪，形成波濤洶涌的壯觀氣勢和摧枯拉朽的神奇景象。個人與團體的關系就如小溪與大海的關系，只有把無數個人的力量凝聚在一起，才能確立海一樣的目標，敞開海一樣的胸懷，進發海一樣的力量。因此，個人的發展離不開團隊的發展，個人的追求只有與團隊的追求緊密結合起來，并樹立與團隊風雨同舟的信念，才能和團隊一起得到真正的發展。

　　在知識經濟時代，單打獨斗已經成為過去，競爭不再是個體之間的斗爭，而是團隊與團隊、組織與組織的競爭，許許多多困難的克服和挫折的平復，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊的協作精神。

　　有一位英國科學家把一盤點燃的蟻香放進了蟻巢里。開始，巢中的螞蟻驚恐萬狀，過了十幾分鐘后，便有螞蟻向火沖去，對著點燃的蟻香，噴射自己的蟻酸。由于一只螞蟻能射出的蟻酸量十分有限，所以很多“勇士”葬身火海。

　　但是，“勇士”們的犧牲并沒有嚇退蟻群，相反，又有更多的螞蟻投入“戰斗”之中，它們前仆后繼，幾分鐘便將火撲滅了。活下來的媽蟻將戰友們的尸體移送到附近的一塊墓地安葬了。

　　由此可見，團隊合作是多么重要。

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