在現實生活中同領導相處的一個重要方面就是如何對待領導的批評。不同的領導，由于性格氣質、學識修養、人生閱歷、工作經驗等的差異，往往會采取不同的表達方式，有的會和風細雨，有的卻是暴風驟雨，但不管怎樣，領導的批評，一般來說出發點和動機都是好的。因此，遇到領導的批評，應該保持冷靜，學會必要的克制，認真聽取，然后根據具體情況，采取相應的對策，協調好自己和領導之間的人際關系。

　　當領導發泄自己的情緒時，我們應該以柔克剛。領導也是人，而不是神，他們也有自己的七情六欲，喜怒哀樂，有的領導，由于性情比較剛烈，脾氣比較急躁，當工作未能按照預定的目標順利進展，或出現什么失誤，或個人心情因故不佳等等，便有可能發無名火，發泄自己的情緒，面對這樣的批評，我們心里一定會感到非常委屈，但是，不管怎樣，我們必須忍讓，不能去頂撞。因為這個時候，領導正在氣頭上，如果頂撞，無異于火上澆油，必定會擴大事端，弄得雙方尷尬之至，誰也下不了臺。因此，最好的辦法就是平心靜氣，傾聽領導的發泄，或巧妙地岔開話題，暴風雨之后，定會艷陽高照，因為領導發完無名火之后，情緒會穩定下來，這樣，領導會從內心里對自己剛才的沖動進行反省，尤其是那些胸襟開闊的領導，可能還會道歉，感激我們維護了他的面子，給了他一個臺階。

　　當我們面對領導的籠統式批評時，一定要進行自我反省。當我們的工作不如意，或者出現什么失誤，但不是非常嚴重，或為了給當事人保全面子，或為了考慮某種關系，領導往往不點名，而采取籠統式批評。這種籠統式批評，面對的是全體，針對的卻是部分人或個人。對這樣的批評，我們應該認真反省，檢討自己的過失。如果不是自己的過失，那么以后一定要注意，不要犯類似的錯誤。因此，無論有責任，還是沒有責任，都應該認真聽取，多作自我反省，有則改之，無則加勉，不要去自找麻煩。

　　當面對點名式批評時，應該及時地溝通。由于我們工作的失誤，甚至是較大失誤，或者自身存在嚴重問題，領導不得不采取點名式批評，這種點名式批評，針對的是一個人，領導的話語可能比較重，這個時候，同情者有之，幸災樂禍者有之，挑撥離間者也有之。因此，不管怎樣，我們都要保持清醒的頭腦，不要被人捉弄，不要當眾予以反駁。如果領導的批評是正確的，那么就要虛心地接受，而且還要尋找恰當的時機，與領導進行溝通。承認自己的失誤與缺點，積極謀求補救的方法，千萬不要消極悲觀。

　　如果領導對我們的批評是一種誤解，或者事出有因，那么我們也不要在公眾場合辯解，而要選擇在與領導個別談心或者征求意見時，把自己的苦衷說出來，這樣，有利于樹立領導的威望和形象，我們的觀點也容易被領導者接受和采納，從而達到自己的目的。

　　當我們面對領導的期望式批評時，要多加請教，有的時候，領導批評我們，是看得起我們的一個信號。工作中有什么失誤，或者自身存在缺點，領導對此熟視無睹，這說明領導對我們不夠重視。無論是在公開場合，還是單獨交談，領導期望式地指出我們的不足和缺點，是認為我們是一個可造之才，所以才會對我們倍加愛護，糾正我們的缺點。面對這種期望式的批評，我們常常會產生一種錯誤的想法，認為領導偏心，只看到我的缺點，看不到我的優點，從而耿耿于懷，這樣不僅辜負了領導的一片良苦用心，也不利于自己的成長。實際上，領導很清楚我們的成功和優點，為了使我們更加出色，或者是為了避免我們產生驕做情緒，才這樣鞭策我們。因此，面對這樣的批評，我們應該及時向領導請教，匯報自己的學習和工作體會，與領導多加探討。求領導指點迷津，取得領導的信任和厚愛。

　　總之，在人生旅途中，我們會遇到各種各樣的領導，會受到各式各樣的批評，我們要保持冷靜，不要采取抵制的方法，而要根據具體的情況，采取相應的對策，協調好同領導之間的人際關系，這也是良好修養的體現。

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