同在一個單位工作，坐在一個辦公室里，可以說是整天都朝夕相處。如果不慎雙方發生摩擦，工作起來就會別別扭扭，這種境遇對雙方的工作、生活都很不利。

    那么，具體你該怎么辦?你不要為對方沒有在工作上幫助你而計較，也不必為此而強求對方，即便是因為先前的小摩擦對方現在故意刁難你，你也不要以牙還牙。要知道冤冤相報何時了。你所要做的就是主動、真心地與對方談話，哪怕是閑聊，甚至是沒話找話也好。只有讓對方知道你的話是真誠的，知道你是真心關心他的，才能消除他對你的猜疑與誤解，他才不會在工作上刁難你，甚至會主動幫助你。

    很多剛剛參加工作的人都有過類似的經歷，這類事情真得很難處理嗎？其實也不盡然.

    首先要做的就是端正自己的心態，認識到“十個指頭還有長有短，何況不同的人呢！”也就是說，你不要因為同事做出了一些不恰當的事情就耿耿于懷，要考慮到人的能力、品德修養等等都是有差距的，你既要相信同事有比你強的方面，也要認識到同事有不如你的地方。

    其次，你應該有博大的心胸和氣度。當你端正了自己的心態，認識到同事也有缺點之后，你就需要慢慢學會接受同事的缺點，容忍同事的不足之處，這時就需要你擁有豁達的心胸，能夠容忍他人對你的傷害。當然，這種容忍也是有一定限度的，并不是一味退縮，否則別人就會說你軟弱了。

    第三，工作不要太張狂。如今，不論是社會還是每一個公司內部，競爭都日益激烈，人們為了保住自己的職位或取得更好的成績，往往都急于顯露自己的才能、實力，可是，你有沒有想過，同事之間也是有一定的利益關系的，如果你急于求成，并因此表現得鋒芒畢露，往往會給同事造成自高自大的印象，甚至他們還會過早地將你列為競爭對手，在此背景下，刁難你自然也是再正常不過的了。這時候，如果你沒有深厚的功底，必將在眾多提前出現的“敵人”的打擊下落荒而逃。

    第四，讓時間證明一切。任何問題都有水落石出的一天，因此，不要總是將同事的刁難甚至誣陷放在心上，即便是受到誤會和委屈，你也要忍耐，要讓時間來揭曉公正的答案。

    第五，用你的真誠打動對方。著名翻譯家傅雷先生曾經說過：“一個人只要真誠，總能打動人。”這說明，你只要發自內心地理解對方、信任對方，并且實實在在表現自己，對方就會逐漸接受你、相信你、信任你，刁難、誣陷自然就會一去不復返。

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