做獵頭顧問久了，被候選人拒絕是見怪不怪的事情了。但是作為一名資深而又專業并且集才華與智慧于一身的獵頭顧問,被拒絕了怎可以就此無計可施！

　　卓眾獵頭從事獵頭行業多年，我們尊重候選人的選擇，我們的合作是建立在雙方平等自愿的前提下的，不存在任何的強迫威逼利誘。下面我們就來說說獵頭顧問被候選人拒絕應該怎么做。

　　1.用你的專業讓候選人把你當成內行人

　　能夠被獵頭看在眼里的候選人并不是職場菜鳥，他們有著豐富的工作經驗以及人生閱歷。獵頭對待這類職場老鳥稍微出一點問題，那就面臨被拒絕的可能。獵頭顧問在聯系候選人之前必須做好功課，對候選人所在行業，擔任的崗位，負責的工作要有一定的了解。保證你在本領域內專業，保證候選人在接電話的時候跟你有的聊。一定要清楚候選人的工作經歷、家庭情況等要素，抓住候選人的痛點，證明你推薦的崗位能解決這一問題。

　　2.以平常心應對候選人的拒絕

　　如果獵頭自己的功課做好了，只要候選人真的需要換工作被拒絕的幾率還是很小的。即便是被拒絕了那也是人家真的不需要或者對方根本不值得被推薦。

　　做獵頭的，有時候還真的要“盡人事，聽天命”，你盡可能做到萬無一失，然后把選擇權交給候選人，因為獵頭服務的本質是幫助候選人選擇更好的職業生涯，如果候選人覺得你提供的職務遠遠比不上他現在的工作，他沒必要浪費時間。哪怕工作距離或者上下班時間這樣的問題都會影響候選人的選擇，因此，獵頭www.netschina.com顧問還是要保持平常心。

　　3.候選人接完Offer，并不是招聘的完結

　　不少新手獵頭顧問只看重面試流程及入職流程，但是往往容易忽視候選人接受Offer，但還未入職的這個階段——這其實是候選人體驗的最后一環，如果做不好，之前所有的努力都有可能付諸東流。

　　可能很多獵頭顧問認為在入職前階段，企業很難介入到候選人的生活中去，但其實我們能做的有很多，比方說持續向候選人提供企業信息、頻繁的接觸聯系、提供培訓機會等等，讓候選人提前了解企業，堅定他們的選擇。

　　候選人拒絕獵頭時，也是有跡可循的，比如回復不及時，入職時間遲遲無法確定，接到offer后還更新簡歷，作為獵頭顧問要知道候選人拒絕自己的真實原因，對癥下藥。