隨著近幾年獵頭服務和獵頭行業(yè)在中國逐漸被愈來愈多的企業(yè)所接受，獵頭公司客戶源是越來越穩(wěn)定，獵頭行業(yè)內對客戶的爭搶已經不是那么的激烈。然后，獵頭的目光逐漸關注人才儲備方面。

　　人才是獵頭公司重要的發(fā)展導線，同時企業(yè)也是獵頭的發(fā)展必備，然而獵頭公司存在于兩者之間為它們牽線搭橋。企業(yè)之所以選擇獵頭公司來進行人才招聘最主要看重的便是獵頭能夠在短時間內為企業(yè)招到合適的人才，而獵頭之所以有能力為企業(yè)招到合適人才不只是因為獵頭有尋獵人才方面的專業(yè)技巧，人才儲備庫也是極其重要的。

　　獵頭公司人才儲備的重要性大致體現(xiàn)在一下幾點：

　　1.可以看出一家獵頭公司的實力

　　獵頭公司的人才儲備庫可以彰顯該公司的實力，正規(guī)的獵頭公司都是有屬于自己的人才儲備庫的。獵頭公司的人才儲備庫越龐大，證明該獵頭公司的實力越強；人才儲備庫的有效人才越多（有效人才），證明該獵頭公司的業(yè)務越好；人才儲備庫的實力在一定程度上也是一家獵頭公司的實力。

　　2.工作的需要

　　獵頭在與企業(yè)客戶合作的過程中需要每天向客戶推送簡歷，這些簡歷的來源便是人才儲備庫。如果沒有人才儲備庫，獵頭www.netschina.com每天面臨大量的簡歷推送也是一件極其麻煩的事情。

　　3.可解燃眉之急

　　人才儲備對獵頭的工作來說是極其重要的，比如企業(yè)客戶急需某方面的人才，需要了獵頭每天推幾十份簡歷。對于有人才儲備的獵頭來說要方便很多，可以從資料庫里每天隨隨便便找?guī)资莺啔v，而且還都是最合適的；但沒有人才儲備或者人才儲備急缺的，別說推薦合適的人才，恐怕每天基本的簡歷推薦都完不成。

　　下面卓眾獵頭重點介紹如何做好人才儲備？

　　1.有意識的積累

　　獵頭在工作過程中會有意識的積累人脈，比如對于某個職位獵頭會聯(lián)系多個候選人。可能最終合適的只有一個，但其余不合適的獵頭也不會放棄，而是繼續(xù)與他們保持良好的聯(lián)系。獵頭這么做并不是無用功，雖然他們不適合這個職位，但沒人能保證是否適合下一個職位。獵頭的工作是不斷積累人脈的過程。

　　2.全方面提高顧問的素質

　　有時候一個好的職業(yè)顧問會比好的獵頭公司更吸引人才的關注。

　　首先獵頭顧問認為，顧問的談吐語氣要真誠，如果讓人才、企業(yè)認為這個人不可靠，他們絕對不會將信息給這家獵頭公司，除去顧問應該對該人才所偏向從事的職業(yè)領域非常專業(yè)、熟悉。

　　3.獵頭人脈圈的搭建

　　獵頭每推薦一個人才都會形成自己的一個圈子，一個圈子套著另一個圈子。舉個例子：比如獵頭成功推薦了一個候選人，那么獵頭就和這位候選人形成了一定的聯(lián)系。這位候選人有自己的人脈圈子，如果圈子里有人想要找工作就會把這個人推薦給獵頭。就這樣，無限循環(huán)。

　　4.改善人才庫管理的工具箱

　　挖掘優(yōu)秀人才并與之接觸的渠道，優(yōu)秀的獵頭公司應該擁有先進的人才資料管理系統(tǒng)，這樣才能保證有效的、雄厚的優(yōu)秀人才資料庫的存在。

　　然后，通過定期舉行“企業(yè)俱樂部”等活動，獵頭公司可以打開與各種和人才接觸的機會，以及吸引更多的企業(yè)提供職位尋獵，開拓公司的來源。