截止到目前全國有上萬家獵頭公司，數量非常龐大，而專業獵頭公司的占有市場也不到10%，而中國目前的獵頭市場超1000億以上(不含派遣)，幾乎各行各業都需要人才，據有關研究結果顯示，在比較成熟的市場經濟環境中，獵頭公司與企業數量的適當比例為5：1000。這表明中國獵頭行業未來具有巨大的成長空間。

    國內的獵頭行業從萌芽到現在僅僅20年的時間，但依舊有很多人沒有聽說過獵頭，不了解獵頭行業的業務模式與盈利方式。專家稱，中國的獵頭行業要到3到5年之后開始洗牌，可見現在這個行業尚處于發展期，離成熟期應該還有至少5年左右的時間。隨著中國經濟的不斷發展，中國企業對專業高級人才的需求也日漸強烈，這為獵頭行業的發展提供了難得的契機。

　　中國獵頭公司一般的凈利潤能保持在20—30%，也有一些佼佼者凈利潤可以高達50%以上。

　　1.中國獵頭市場的三大陣營

    目前在中國市場上的獵頭公司主要有三類：第一類是跨國獵頭公司，主要集中在上海和北京兩個城市，這些獵頭公司主要是為世界500強企業服務，其收費起點很高，通常對每個尋訪職位，最低都要收取6萬美元以上的獵頭服務費。到目前為止，還很少有中國本土企業能夠享受到或愿意接受他們的服務；第二類是在中國內地或香港特區注冊成立，主要集中在北京、上海、深圳和廣州四個城市，它們經營較為規范專業，已經實施跨區域運作，獵頭收費相對較高，但服務品質、信用能夠給予保證。這類公司在本土獵頭市場上最有優勢，具有一定品牌認知力，目前在全國不超過50家，但它們能夠實際占有中國整個獵頭市場份額的60％以上；而另一類就是小規模的獵頭公司和“野雞”獵頭公司，成立時間短，收費低，專業能力弱，其中相當一部分甚至根本就沒有專業能力，整個公司往往只有幾名員工，“野雞”獵頭公司占據了我國獵頭公司總量的八成，他們急功近利的心態較重，在一定程度上擾亂了獵頭市場的健康發展，甚至掀起了獵頭市場上的“價格戰”。

　　2.獵頭公司規模化的最大障礙

　　二十多年的沉淀與積累，中國獵頭行業已經擁有了獨特的行業屬性，不同類型的服務企業、不同的服務模式在不斷涌現。獵頭行業在快速迭變中，成績斐然，但是想要實現突飛猛進的發展，還要搬開不少的攔路石：

　　3.核心骨干流失嚴重

　　由于獵頭公司的創業門檻極低，客戶對服務顧問的依賴性又強，年回款超過100萬的顧問熟悉全流程后往往會另起爐灶，帶上1—2名鐵桿下屬就開始創業之路，使得每個獵頭老板一直在重復著“招人—培養人—流失人”的怪圈，團隊規模增長到百人左右往往就很難繼續增長，上千人團隊更屬鳳毛鱗角。

　　4.信息化程度不高

　　初創型獵頭企業還大多利用Excel表格管理著自己的數據和各種業務資料，稍微有點規模的公司會考慮購買第三方獵頭軟件。但即便創業10年以上已經賺得盆滿缽滿的獵頭老板，想要轉變他們的想法，讓他們在IT信息化建設上多投資也很難。

　　5.全球擴張困難重重

　　招人的難招人，這看起來是一個不可思議的悖論，但是天天給別人尋獵人才的獵頭公司自己也非常缺人。尤其是當企業欲求全球擴張時，不熟悉其他國家的文化、語言障礙、運作模式差異都成為全球化發展的攔路虎。

    6.前景廣闊

    目前中國中高端人才獵頭市場大概有100億左右的規模，估計2018年將繼續保持15-20%的增長態勢；從08年金融危機爆發后，外資企業獵頭市場增長已經乏力，未來中國獵頭市場的增長主要還得看民營企業，而這次產業轉型升級必將帶動中國獵頭市場更大幅度的增長，這輪行情至少持續20年。而中國獵頭第三個“黃金20年”，可能發生在未來中國企業轉型升級后走向國際化的浪潮中。