相信不少面試者對于面試官拉家常感到很疑惑，為什么要談這么多和工作無關的事情呢？卓眾獵頭公司資深獵頭顧問為各位解析面試官拉家常的那些事。

   “你在學校遇到的最委屈的事情是什么?”

    “在你的學習和工作中，你覺得最讓你尷尬的事情是什么?后來你是怎么

化解掉這個尷尬的?’

“你和你家人的關系怎么樣?多久給你媽媽打一次電話?”

    “你有男朋友了嗎?你們以后打算往哪里發展?”

    “如果你工作了，會不會馬上結婚？結了婚是不是馬上要孩子?”

    看完以上這些間題，或許你能猜得到，這是在面試過程中面試官有可能會問到的問題。有些問題似乎是在閑聊，是家長里短的瑣碎事情。可千萬不要以為，這是面試官為了緩和氣氛而在跟你亂扯。這可是HR在放松你的警惕，在悄悄探查你的真實面貌.讓你在最不經意問“露出馬腳“，這樣試圖通過觀察你對生活中事物的處理，來真正全面地了解你。

    有些面試官很會從這些拉家常長中看清楚一個人的性格、處理問題的能力、著待問題的角度等等，因為簡歷只代表一個人的過去，有時是夸張了美化了的，并不能真正代表這個人是不是真的做了具體的工作，有的學生只是去擺擺桌椅就說是參與了晚會的策劃和協調。跟一個人聊天，是最好的也是最直接的了解一個人的方式.尤其是聊一些平常普通的事情。很多時候，HR設置這樣的問題，并不是要窺探你的隱私和日常生活，而是看你怎么去應對這些平常的瑣事，是為了考察應聘者的反應能力和人生觀、價值觀。

    如果站在面試官的角度來考慮問題，問一些私人的問題是十分必要的。比如涉及男女朋友關系，以及結婚生育等同題，這關系到企業人才的穩定性.是相當關鍵的。比如“有沒有男朋友”、“打算什么時候結婚啊”等問題。其實HR并沒有窺探他人隱私的意思，有些工作崗位的設定需要特殊的時間，可能會影響到休息和娛樂時間，如果求職者能夠理解HR設置問題的初衷，將自己的個人工作打算包括如果加班，會怎么樣處理自己和男女朋友之問的關系.處理突發的情況等告訴面試官。求職者如果認為涉及隱私，也可以選擇不回答，直接拒絕，這也不失為一種表現尊重自我的性格。

    還比如會問求職者“有沒有生孩子的打算”，準備什么時候生孩子”，求職者不必覺得問了這些問題就受到性別歧視.HR更看重的是這個求職者對于未來的職業規劃和生活安排的態度和看法。畢竟每個適齡結婚生育的女性求職者都會經歷這些階段，這是不可避免的，HR比較關心的是求職者對于個人私事的態度和處理的方法是否得當，以此來考察求職者是否適合工作崗位的需要。

    求職者要能夠站在HR的角度換位思考，將回答問題的重點放在表現自己對于包括生育等個人大事在內的生活節奏與職業規劃的把握，向公司和單位表明并不會因為自己的私事而打亂工作節奏，自己能夠把握住工作和生活的定位，兩個都不會耽誤，更加突出自己的個人能力，提高自身與崗位的契合度和競爭力，盡量地展示出自己的優點，自信、大方.用人單位也會眼前一亮，被你打動的。 

    獵頭顧問相信理解了面試官拉家常的意圖，會更好地幫助大家在面試時回答這些問題，促進面試的成功進行。