獵頭不給你打電話，可能是你不夠優秀，更多的是缺乏對自身的經營。作為一名職場人要學會經營自己，下面介紹幾種可能會提高獵頭關注度的方法，絕對干貨。

　　1.你的簡歷要“真實”，有重點

　　所謂真實切忌向簡歷大量注水，這樣不但影響了個人聲譽，也會影響獵頭對您的信任。如果在工作中曾經出現過重大失誤，請不要隱瞞，直接寫明，會比獵頭從第三方知道結果好得多。

　　簡歷內容不宜過多，但是也要足夠突出重點，比如你取得過哪些成就，做出過多少業績。

　　另外，從獵頭公司獲取招聘信息，再跳過獵頭公司自己與招聘企業聯系的人，不尊重獵頭的工作程序，也會直接被拉進“黑名單”。

　　2.別把你的簡歷藏起來

　　簡單的談簡歷保密沒有意義。很多時候需要保密的是自己的手機和地址，或者現在的工作單位。獵頭關心的職業經理人基本上都是在職的，有人擔心與獵頭的接觸會影響現在的工作，怕現在公司的人，特別是怕老板知道，給自己的職業生涯帶來危險，因此建議您選擇規范有信譽的獵頭，可以兌現保密的承諾。

　　說實話，如果您真有價值，讓老板知道獵頭找你是好事；如果你沒有價值，老板會對獵頭說，求你了，把他挖走吧。獵頭只會關心優秀的人，有合作精神的人。對大多數經理人而言，不是簡歷保密問題，而是您是否有資格進入獵頭公司的數據庫，讓獵頭感到您是位有分量，有價值的人。

　　3.經營你的個人品牌

　　機會是給有準備的人準備的，知名職業經理人也是逐漸知名的。但如何做到知名，出席活動，時常發表一些文章，多結識新朋友，都是建立個人品牌的良好途徑。

　　①建立朋友圈

　　多結識新朋友，無論是同行業的或是其它行業的。待人接物是體現個人性格和溝通、協調能力的重要途徑。獵頭會通過朋友推薦而聯系到職業經理人。

　　②發表文章

　　不定期的發表一些文章，闡述自己的職場經驗和專業觀點，從而獲得更多公司和同行的關注。

　　③出席活動

　　可以選擇一些有品味，曝光率高的職業活動，結識圈內外的高級職業經理人。

　　④與獵頭顧問成為朋友

　　獵頭不只是幫助個人找到更好的工作機會，也同樣需要您的幫助。有時可能會對一些公司或其他人選不太了解，需要您提供一些資料，這時如果您能給獵頭推薦一些朋友，或是提供一些重要的資料，當有機會時，獵頭也會第一個想到您。

　　4.主動與獵頭接觸，可以讓老板知道

　　獵頭關注的都是在職場上有多年工作經驗，人品端正的職業經理人。如果讓老板知道他的員工被獵頭關注，一方面會更加肯定自己的眼光，另一方面為防止被其他公司挖人，可能會與當事人進行一些溝通，了解是否在工作中有什么不順心，最直接的一招莫過于提高待遇薪酬。所以讓老板知道您與獵頭公司接觸并不是件壞事。

　　想要讓別人關注你，首先自身得有被關注的價值，關于這些，需要職場人好好去經營了。