有這樣一個故事：一位少年去拜訪一位年長的智者。

他問：“我如何才能變成一個自己愉快、也能夠給別人愉快的人呢？”

智者笑著望著他說：“孩子，在你這個年齡有這樣的愿望，已經是很難得了。”

少年滿懷虔誠地聽著，臉上沒有流露出絲毫得意之色。

智者接著說：“我送給你四句話。”

第一句：“把自己當成別人。”

第二句：“把別人當成自己。”

第三句：“把別人當成別人。”

第四句：“把自己當成自己。”

少年沉默了很久，然后叩首告別。

對于這四句話，不同的人有著不一樣的理解，從不同的角度出發，又會有不一樣的詮釋，無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士把這四句話送給身在職場的你，希望可以讓“自己”和“別人”來幫你。

1、把自己當成別人

《歡樂頌2》里某一集，關雎爾的上司要她做一個她一直跟進項目的報告演說，她戰戰兢兢問到：“我嗎？可是我沒有單獨解說過的經驗……”上司回答：“你也是時候該獨當一面了……”在職場上，關雎爾踏實認真，對待工作兢兢業業，卻按部就班，缺乏了一些勇氣，在機遇挑戰來臨之時，難免顯得怯懦，而想要立足職場，走得更遠，勢必需要學會面對，迎接挑戰，突破自我，這時，試著把自己當成別人，在心里反問自己：別人可以做到的，我為什么不行？所以，我也可以，不是嗎？然后，忘掉那個膽怯的自己，做曾經覺得別人才能完成的事，也許，未來的某一天，你就會成為了其他人口中的“別人”。

2、把別人當成自己

我們做不到真正的感同身受，但至少可以將心比心，理解別人的需求，并且在別人需要的時候，給予恰當的幫助；遇到誤會矛盾時要站在別人的立場著想，這樣才能化干戈為玉帛，職場上，換位思考也是一種重要的能力，所以，試著把別人當成自己，這不僅僅能讓我們工作上配合默契，事半功倍，也能讓我們有融洽的人際關系，從而擁有一個良好的工作氛圍。

3、把別人當成別人

“他怎么能這樣？要我是他，我絕對不會這樣。”這句話，相信很多人都說過，而且應該摻雜著不滿、鄙夷等情緒。其實，大可不必如此忿忿不平，學會把別人當成別人，尊重每一個人的選擇，行為模式，職場上，更不要帶有別人應該如何的想法，因為別人就是別人，我們要學會各司其職，不要越界，即便有不同意見，可以私下溝通交流，千萬不要想當然，造成難堪的局面。

4、把自己當成自己

尊重自己的內心，去傾聽自己內心的聲音，追尋自己的真正價值，把自己當成自己，嘗試接納自我。職場上，腳踏實地，認真負責完成自己的工作，保持好心態，平衡工作，實現自我價值，肯定自我，告訴自己不要拿別人有些無謂的標準來衡量自己，因為每一個自己都是獨一無二的，更不要在意那些無聊八卦和流言蜚語。當然，對于善意且正確的建議也應當聽取，畢竟，那也是完善塑造自己的一部分。

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