現在有些獵頭過于依賴某些招聘網站的簡歷去做單，一旦在平臺上搜不到人選就很難完成案件。即使找到了比較合適的人才，也不愿意多花些時間去了解候選人的轉職意向，直接先推給企業再說。如此，無疑是將本該獵頭自己完成的工作轉移到了HR身上，反而加重了HR的工作。

　　卓眾獵頭資深獵頭顧問強烈建議獵頭在獲得候選人簡歷后一定要與候選人聯系并確定轉職意向。

　　有些獵頭認為一些招聘網站上能找到的簡歷說明他是有求職意向的，所以可以省去確定意向這一步。然而，在招聘網站上下下來的簡歷很可能是候選人很久都沒有更新過的，有時甚至你打電話過去，人家已經換了公司，尤其是互聯網人才這樣跳槽頻繁的人群更是如此。專業負責的獵頭必須要拿到人才最新的簡歷才能進行推薦，同時這也是判斷人才是否有轉職意向的最好辦法。如果這個候選人愿意更新自己的簡歷內容并交給你，說明他確實在考慮換工作，并且對你是信任的。

　　除了確定候選人的轉職意向外，還得看候選人愿不愿意接受你推薦的職位。這又是可以決定是否繼續跟進此候選人的關鍵。換言之，這個候選人即使在找工作打算跳槽，也不見得會接受你推薦的職位。合不合適，想不想跳都需要獵頭跟候選人細聊才能確定。

　　獵頭做單不能懶，覺得這步不重要就不做，能偷懶就偷懶，這樣下去害的只有自己。獵頭在推薦候選人時一定要在推薦與候選人確定對該職位是否有求職意向，否則在候選人不知情或未經允許的情況下就進行推薦，會給企業、候選人以及獵頭自己都帶來麻煩，費力不討好。同時會讓人質疑獵頭的專業度，甚至導致招聘企業和獵頭公司的信任危機。