石沉大海型:對于不合適的人不理不睬，順其自然(這種方式不禮貌、不職業)。

    態度生硬型:直截了當地告知對方不符合崗位的要求(后果是有比較執著的應聘者會很不服氣、追問到底哪些方面不合適)。

    難以啟齒型:不好意思明言、遮遮掩掩，讓應聘者不知所以(后果是應聘者滿懷希望地等很久，發現被捉弄了，大怒)。

    以上幾種方式都不是有效的拒絕方式，有可能給應聘者留下很不好的印象.并告知周圍的親友，從而會影響到更多人對公司的看法。

    下面推薦一種實踐中比較可取的方式:

    對于外部應聘者，在確認應聘者不適合崗位要求后，可以禮貌地發一封郵件或短信(絕大部分應聘者目前都有的通訊方式)告知。

    對于內部推薦人員，應分別告知推薦人和應聘人不錄用情況，根據實際情況婉轉謝絕。

    對于內部應聘人員，可以發郵件告知“感謝您應聘xx、x部xxxx崗位，經過慎重篩選和比較，覺得您的情況暫時與崗位要求不一致，因此暫不考慮錄用。公司仍會積極的為內部員工創造發展的機會，歡迎您繼續爭取廣

    以上方式可以最大限度降低對應聘者的傷害，當然對于不同的應聘者.面試人也可以在此基礎上采取一些更個性化的回復。

【卓眾獵頭公司】優秀人才和企業之間的橋梁，是企業人才解決方案的理想伙伴!~我們將以職業化的工作態度為優秀人才和企業提供優質的服務。一直踐行“人崗匹配、人崗合一”的服務理念，朝著“做最值得信賴的獵頭；最值得信賴的咨詢公司”戰略目標前進，為做優秀人才企業間的堅實橋梁而持續努力。