在中高級管理人才、專業技術型人才的跳槽中，獵頭公司發揮的作用越來越顯著.因為每家獵頭公司擅長的行業與職業不盡相同，所做職位的層次也相差較大.所以要有針對性地發送簡歷。如果你的年收入10萬-20萬元之間，你把簡歷發送到全球頂尖的獵頭公司，意義就不大，因為它們的業務基本上不會涉及這個層次的職位。

    如果有可能，最好能與獵頭公司相關領域的顧問通話，可以起到以下的作用:

    獲得許多有價值的信息

    你可以了解該公司的客戶群是否包括你期望的行業.所做的職位是否涉及你這個層次.如果相差甚遠.你就沒有必要投簡歷，反之，你可以盡量多了解相關信息。因為獵頭公司的顧問會知道很多業內的信息，大到某家公司的經營狀況、薪酬水平，小到里面的人際關系及某位招聘負責人的偏好。這些信息對于你的面試、最后的選擇都會有不小的幫助。

    增加面試的機會

    如果顧問對你有印象，一旦有相應的空缺職位，他們會比較容易想起你。對于大部分中高級職位來說，潛在的候選人不在少數，可能有幾十個。但獵頭公司未必能找到或者聯系上每一位潛在候選人，所以主動讓相關領域的獵頭顧問記住你，會大大增加你獲得面試的機會，

    也正是基于以上的原因.建議你與相關領域的獵頭保持良好的關系.如果有獵頭顧間主動與你聯系，即使你對他提供的職位不感興越，也不要態度惡劣。

    通過獵頭公司獲得面試機會，與直接應聘相比，有許多優勢:

   在應聘前能較詳細了解招聘公司的情況.甚至包括一些比較敏感的信息.如薪資狀況.有利于你判斷自己是否適合這個職位;

   顧問在簡歷、面談的基礎上會制作專業的報告，省卻你做簡歷的時間與精力;

   顧問會告知你許多面試注意事頂.避免不必要的失誤.

   如果招聘公司想用你，顧問會盡量幫你爭取合理的收入·因為不少獵頭公司的傭金是與候選人的收人成正比的.

    與招聘公司溝通時需要一定的技巧.但與獵頭公司的顧問溝通時，你可以盡可能地農達你的真實想法.因為獵頭的最終目的是促成交易，他了解你的真實情況，才能有針對性地提供幫助與建議.譬如很多候選人都不愿意向顧問透據所有的收人.其實這完全沒有必要。因為顧間了解你的收人，是為了幫你爭取合理的薪酬.很多公司在給新進員工定收人時，他原來的收人是考慮的重要因家，因此如果你只告訴獵頭收入的一部分.最終損失的是你自己。