對于很多企業來說，通過招聘網站進行招聘在未來一段時間內會顯得越來越重要。目前，在國內從事網絡招聘的專業站點有千余家之多，如何在這些林林總總的網站中選擇出最適合本企業招聘的網站，是一個不大不小的問題。從總體卜講，優秀的招聘網站一定具各服務好和功能強兩個主要特點.具體而言.可以從以下四個方面來對招聘網站進行考察。

    1.擁有良好的信譽

    信譽是招聘網站的生存之本。登錄任何一個招聘網站，我們總會粉到大量的招聘單位信息和應聘人員的信息。但這些信息是否及時準確?是否有效?普通的訪問者是不得而知的。具有良好信譽的招聘網站會對應聘及招聘信息進行審批和篩選，并及時刪除那些過時的信息，信息的真實性和有效性直接影響著網站用戶的招聘效率和效果。另外，有信譽的招聘網站不會任意夸大自己擁有的候選人才數量及網站訪問量。

    企業可以以應聘者的身份查閱網站招聘單位的方式，來審查招聘網站的信譽度。例如，可以留意招聘單位的招聘時間和招聘崗位，然后再與該單位人事部門聯系，了解招聘的具體悄況效果。如果對方并不知道自己的招聘信息登錄到了該招聘網站，或者招聘信息的招聘時間、崗位和人數被莫名地作了修改。則這家招聘網站很難具有良好的信譽。

    2.強大的功能

    雖然各人才網站功能目前都大同小異，但某些網站一些個性化設置顯得很有活力。

    另外，有些網站還能夠提供與企業組織結構完全吻合的企業職位庫管理系統、為企業人事部門提供最為方便的職位管理解決方案和招聘廣告自動投放管理系統等，可以隨時隨地利用最多的資源及時發布職位信息，同時能第一時間掌握廣告效果。

    有些網站的功能已經不僅僅限于網絡招聘廣告的發布及網絡人才數據庫的查詢。一些著名的網站己經推出了面向客戶的網絡化招聘管理系統，這種系統可以有效地節省企業招聘人員的時間，提高招聘效率。例如，客戶可以通過該系統在網上直接對向企業投遞應聘材料的人員進行篩選。

    3.優質的服務

    每個企業在招聘方面都有不同的需求，所以招聘網站也不可能僅憑借千篇一律的服務就能滿足客戶.在客戶提出招聘需求時，扣聘網站要根據客戶的具體情況提供適用的招聘組合，幫助客戶以最小的成本達到最大的效果。有些招聘網站會對客戶進行滿意度調查和定期回訪，認真聽取客戶的意見，從而改進自己的服務。

    為了更好地服務客戶，有些招聘網站會面向客戶提供免費的人力資簿管理研討或培訓，使客戶在完成招聘任務的同時也提高了自己的專業水平。

    4.網絡招聘擴展服務

    隨著網絡技術應用的不斷深入，網絡招聘這個新的招聘形式也會逐漸走向深入，例如，在招聘方面，個別網站己經開通了電子面試或多媒體面試服務。另外，如人才評側、培訓、管理咨詢薄郁可以通過在線方式進行.這種招聘擴展服務可以極大地提高企業人事部門的工作效率

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