校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑.

    狹義，指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。

    廣義.指招晌組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生.

    校團招聘的特點

    卓眾獵頭公司認為，校園招聘不同于一般性招聘，具有其突出的特點，但是在理解這些特點時一定不可以浮于表面，需要深入理解其內在含義。

    1.應聘人數眾多

    一年又一年.大批涌向招聘市場的應屆畢業生將招聘現場擠得水泄不通，接收簡歷的郵箱充斥了來自全國各地的求職者:應聘材料和簡歷從四面八方飛到企業HR的手中。如何從眾多的求職者中快速、準確地將不符合企業需求和職位需求的簡歷排除掉？如何保證進入下一輪面試的應聘人員具備企業和職位所要求的基本素質?如何將繁重的簡歷篩選工作變得迅捷、輕松、準確··，這些都成了擺在招聘經理面前的棘手問題。

    2.應聘者缺乏工作經驗

    學生求職者往往沒有或缺乏工作經驗，企業很難僅憑共專業方向和專業成績就確定其是否具備某項職位所要求的基本素質。由于其人數眾多的特點又無法全部實施面試，這給招聘工作帶來了不小的麻煩。

    3.應聘者沒有明確的職業定位和目標

    我們在招聘中可能經常遇到這樣的問題:當找們將某求職者作為行政人員或公關人員招聘進入公司后，可能發現他并不善于處現事務性工作成者不善于與人打交進，當我們將某求職者作為技術人員招至麾下時，可能發現他口才研發工作既不熱心也不出成就。

    這是由于學生求職者缺乏實際工作和社會生活的磨練，面簡單純凈的校園生活很難激發他們對自己的性格特征、職業傾向、人際交往模式等方面的全面了解，這就導致很

多應聘者自己也不清楚自己能夠勝任或者適合從事哪些類型的工作。

  4.求職者所在地區分布廣

    校園招聘的另一個特征是，求職者的地區分布非常廣泛.如果是在招聘會或網上收到的簡歷.就很難將他們組織在一起進行考試，同時.在尚未有明確意向的情況下就貿然通知共來面試，這對求職者和企業來說郁是不負責和浪費成本的表現.由此可見，異地招聘確實是招聘工作中的一大棘手問理。

    5.易組織大規模的應聘考試

    現在，很多企業都熱衷于進駐校園進行校園宣講，這樣既可以使招聘工作更有針對性，保證了應聘者的基本素質，又可以適時地為企業做宣傳，還能夠為下一步網絡人才做準備，可謂一舉多得。

    進入校園進行招聘或者做校園宣講時，企業往往有機會組織大規棋的面試或考試，這一點是我們在招聘中應該加以利用的有利條件.但是需要注意的是，這種大規模的應聘考試要把握重點，因為是否可以真正找到優秀的人才，結果并不可預測。