高先生，33歲，某專科院校市場營銷專業，形象氣質佳，現欲尋銷售經理一職。

　　面試官：您好，很高興您來面試，這是我的名片。

　　高先生(把玩名片)：謝謝，問您一下，我在網上投簡歷的時候投了你們公司的銷售專員和銷售經理的崗位，為的就是可以得到面試的機會，實際上我對專員是沒有興趣的，我做銷售也有6年的時間了，不需要再從基層銷售做起。

　　面試官(皺眉)：看您的簡歷，您在上家公司的職位一直是專員，為什么一下子想跳到經理呢？您要列舉出幾條讓我信服的條件，比如有帶團隊的經驗，拿過幾次銷冠等等。

　　高先生：這些都沒有，我覺得我做銷售的年頭夠長了，也該做經理了。

　　面試官：做領導和工作時間長短并無直接關系，我們的面談就到這兒吧，謝謝。

　　點評：面試中眼高手低的大有人在。文中的高先生是對職位眼高手低，還有一大部分人是對薪資眼高手低，自己本身的能力有限，又想拿高薪，匹配他能力的崗位所給出的薪資，他又會覺得不合適，嫌錢太少，追根究底，是沒有對自己抱有正確的認識，能力未及，卻高估自己的工作價值。企業對候選人所給出的薪資和職位是和他目前所呈現的價值對應的。身在職場的你，要為自己做一個SWOT分析，客觀分析自己的優勢劣勢，綜合自身的情況，選擇最適合自己的職位，摒棄眼高手低。

來源: 每日新報(天津)

責任編輯：王曉易_NE0011

原標題：《面試切勿眼高手低》

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