現在越來越多的企業選擇和獵頭公司合作，委托獵頭公司招聘比較高端的管理人才和技術人才，但是仍然也有不少公司從來沒有接觸過獵頭，不知道如何與獵頭公司合作，不清楚他們的招聘流程和招聘方式以及收費。也不清楚委托給獵頭招聘靠不靠譜。今天卓眾獵頭從幾個方面來說明一下獵頭招聘是否靠譜。

　　一，高級人才的隱蔽性”和“稀缺性”

　　這兩點很容易理解，有才華的人很少主動去找工作，都是工作主動來找他們的，這些高級的人才并不缺工作，基本不會主動去投簡歷，企業很難找到他們。同時他們也是各公司爭相希望吸納的人才，十分稀缺。

　　二，專業的獵頭公司擁有大量的人才資源

　　獵頭公司是以尋找和推薦人才為主業，他們有專門的人利用專業化的人才搜尋技術搜羅各行業的優秀人才，存入公司的內部數據庫，不斷豐富人才資源庫。他們能在市場上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標人才群。

　　三，獵頭招聘有利于背景調查，確保質量指標。

　　獵頭顧問能進行有效的對面試人選的背景調查，并能從有關人士甚至能從那些不愿發表意見的人士口中得到有關面試人選過去的工作表現及背景情況。

　　四，有利于薪酬談判。

　　獵頭了解高級人才薪酬的市場行情，能建議公司向合格人選支付合適的薪酬，并能幫助公司做好有關聘用條件方面的協商，從而使公司可以直面面試人選的“討價還價”。

　　五，獵頭公司的保密性

　　企業新發展業務不想被外界知曉，或者涉及到現有在職人員被頂替的情況，如果選擇企業內部招聘很容易就被外界知曉，而獵頭招聘擁有充分的保密性，僅僅公司的對接人知道招聘信息就OK。

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