想想我做了獵頭也不短時間了，和朋友說起獵頭這個職業，很多人都不太了解是做什么的。貌似這一行一直以來都比較神秘，也有好多人將獵頭和人才中介搞混了。

　獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為一個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好。

“獵頭”工作程序

　　一、接受客戶申請

　　二、與客戶商討獵取合適人選的工作細節

　　1、了解客戶主要目的

　　2、表明“獵取”職責

　　3、規定供需雙方的權限

　　三、獵取合適人選

　　1、與合適的候選人進行深入交談

　　2、選定能勝任的候選人

　　3、縮減候選人名單

　　4、對選定候選人進行評價

　　5、對選定候選人進行復查

　　6、推薦候選人與客戶見面

　　7、安排候選人與客戶面談

　　8、最后確定人選

　　9、客戶安排候選人3個月的試用

　　10、3個月后客戶認可候選人，支付費用 獵頭顧問分享熱門高端職位

    通常，獵頭獵取獵物的慣用招數是電話。在互不相識的情況下，"獵頭"公司會打電話到獵物所在的公司里去，毛遂自薦一番，并拋出誘餌，將想"挖角"的意思稍為透露，但關于用人單位的名稱則絕口不提。如果對方無意接觸，也不窮追猛打，而是以委婉的方式，叫對方留下一份資料，充實一下公司的人才庫。如果對方有意接觸，當然是再好不過：約個時間，找個地點面談，還稍帶一點小小的要求是，"獵物"要提供自己的一份個人資料，包括學歷資歷，過去的工作經歷、業績等等。通過面試與參考提供的資料，看看獵物個人整體綜合能力究竟是幾斤幾兩。這對候選人而言是關鍵的一環。

         

     如果用人單位相中了"獵頭"公司所推薦的"獵物"，表示"獵頭"公司和用人企業之間已經成交， "獵頭"的工作便告一段落，但并不是尾聲。一般情況下，"獵頭"公司有3-6個月的后續服務，即用人公司如果在半年內發現人才"質量問題"，"獵頭"公司將免費為用人企業再提供人選。

　　

　　行業未來：

　　細化：按行業職能細分；

　　分化：獵頭各流程分工；

　　外包：獵頭各流程外包；

　　移動互聯：獵頭實質是信息，無倉儲物流，在線最快完成，成本最低，內耗最??；

　　SOHO化：在美國已有1/5的工作人員是SOHO族，且以每年5%的速度增長著；

　　網絡RPO服務：基于互聯網平臺的網絡RPO服務。

    獵頭網