企業需求：中級人才

產品定位：中級人才

年薪大致范圍：15-20萬

收費標準：基本年薪的22%

界定與說明：

中級人才是指：

1、年薪在15萬(含)以上；

2、職位區間工程師、主管、經理；

3、6年或以上工作經歷；

備注：1、根據具體情況，確定是否收取預付款，以及收取預付款的金額

      2、收費金額確定方式:在確定崗位信息收集表后,根據企業對該崗位提供的年綜合收入,按上述標準,確定最終收費金額,寫入協議書,并作為最終付款依據.

計費標準：

（1）乙方每推薦錄用一位候選人，甲方須向乙方支付的人才服務費=該候選人第一年（完整年度）稅前年薪*   X %。

年薪定義：指甲方支付給該候選人的稅前年收入總額，包括但不限于基本工資、各項獎金、補貼、業績提成、股票、期權等。

（2）如果候選人除基本工資以外的收入，無法在錄用通知書(通稱OFFER LETTER)或勞動合同中明確具體金額時，年薪的計算標準為：

a.當甲方委托的是職能性質的職位（如生產、技術、人力、行政、財務等），年薪=候選人轉正后稅前月薪*14個月；

b.當甲方委托的是業務性質或以業績提成作為重要薪資支付方式的職位（如銷售、電商、運營、經營、店總等），年薪=候選人轉正后稅前月薪*X個月。

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