隨著獵頭行業在國內的發展迅速，在市場上的地位也逐漸越來越重要，因為獵頭公司掌握了大量的人才信息，從而形成了人才服務產品的高附加值。中國加入世貿組織以來，大批的外資企業涌入，由于管理方面實行本土化，加上本土優秀民營企業的突飛猛進，使得優秀人才的爭奪異常激烈，在搶奪高級人才過程中，選擇獵頭服務成為這些企業發展的重要工具，也對所有中國企業起到了巨大的促進作用，也幫助企業創造更高的效益。

　　中國職業經理人市場的日漸成熟，促成了國內各大城市開始出現數以百計的獵頭公司，專業的獵頭顧問一般都具有良好的認識經理經驗，能夠為企業提供人力資源開發知道性建議，他們品行優良，負責任，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業的獵頭顧問還應保守，嚴守行業規范和職業操守。全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的了解客戶真正的需要。

　　雖然至今獵頭進入國內才二十多年，但是，已經有大批優秀的獵頭公司已經茁壯成長。下面列舉了部分目前較優秀的獵頭公司，排名不分先后。

　　光輝國際咨詢顧問公司

　　億康先達國際咨詢公司

　　卓眾管理咨詢有限公司

　　史賓沙管理顧問咨詢公司

　　海德思哲國際有限公司

　　海士國際咨詢有限公司

　　雷奔遜

　　豪敦咨詢有限公司

　　尤里克

　　香港人國際管理有限公司 

　　匯擇人才咨詢開發有限公司

　　天普國際顧問公司

　　萬寶盛華人力資源中國

　　德勤咨詢公司

　　StantonChase International

　　Foster Partners Executive

　　等等，當然優秀的獵頭公司并不止這些，企業在選擇獵頭公司時可以多方打聽，選擇一個最適合自己的企業。

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