獵頭，一種將人力資源當成商品進行買賣的特殊行業，作為職場信息的“晴雨表”，獵頭的工作并不輕松，競爭十分激烈。那么獵頭的薪資怎么樣呢？

　　【你的收入取決于很多因素】：

　　1.所在公司的性質：內資，外資？

　　2.公司業務模式：RPO？規模招聘？高端獵頭業務？

　　3.業績提成政策：各個公司差異非常大

　　4.整體經濟形勢：獵頭行業也是經濟形勢的晴雨表，經濟形勢較差的時候，甲方公司招聘預算銳減，自然也就沒有獵頭公司的生意機會了。

　　有相當部分入行的新人對獵頭行業的收入有過高的期望，以為工作兩年就可以拿到年薪幾十萬，但往往現實很骨感。入職第一年往往是一個適應學習的過程，一般情況下會在三個月試用期內出單，但是也有不少人是在入職半年的時候才出單，這個過程非常煎熬。也就意味著，如果你半年才出單，那第一年很可能只能拿底薪了

　　在說這個問題之前，要為大家介紹一下獵頭公司的收入來源，獵頭公司不向應聘者收取費用，只對企業方收費，一般的行業標準是按照人才年薪的20%-30%收取。獵頭公司收取到了傭金，獵頭才能順理成章的拿到提成。

　　一般獵頭公司里的顧問級別不同，對應的底薪和提成也不同。具體的底薪和提成各公司會有所不同。獵頭顧問，比如你一年的匯款任務為40萬，當年100%完成任務的話，差不多可以拿到40W*20%=8W的提成，底薪沒算。當然，只是一個市場平均。相當一部分公司是給不到這樣的收入的。要知道，在正式績效出來之前，每家公司的老板都會做非常復雜的測算。

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